Num relance
- Tarefas: Gerir processos operacionais para expandir os serviços da Deel em novos mercados.
- Empresa: Deel, a plataforma de RH e folha de pagamento para equipas globais.
- Benefícios: Seguro de saúde desde o primeiro dia, plano de reforma e tempo livre flexível.
- Outras informações: Cultura inclusiva com oportunidades de crescimento profissional.
- Porquê este emprego: Faça parte da revolução do trabalho global e impacte milhões de vidas.
- Qualificações: 4+ anos de experiência em ambientes dinâmicos e habilidades analíticas fortes.
O salário previsto situa-se entre 90000 - 110000 € por ano.
Quem somos é o que fazemos. Deel é a plataforma de folha de pagamento e RH tudo-em-um para equipes globais. Nossa visão é desbloquear oportunidades globais para cada pessoa, equipe e negócio. Construído para a forma como o mundo trabalha hoje, Deel combina HRIS, folha de pagamento, conformidade, benefícios, desempenho e gestão de equipamentos em uma única plataforma integrada. Com ferramentas impulsionadas por IA e uma infraestrutura de folha de pagamento totalmente própria, a Deel apoia todos os tipos de trabalhadores em mais de 150 países, ajudando as empresas a escalar de forma mais inteligente, rápida e conforme.
Resumo: Como Gerente de Estratégia e Operações GTM, você supervisionará os processos operacionais e a logística necessários para lançar e escalar os serviços da Deel em novos países e regiões. Você ajudará a Deel a escalar seus serviços, otimizar fluxos de trabalho e oferecer experiências excepcionais para clientes que gerenciam talentos internacionais. Seu trabalho será garantir a execução suave das operações, promovendo eficiência e escalabilidade à medida que a Deel expande seu alcance global.
Responsabilidades:
- Executar a estratégia de expansão global da Deel nas operações, produtos e novos mercados.
- Gestão de projetos de ponta a ponta sobre as principais prioridades comerciais, incluindo identificação de oportunidades, definição de escopo de projetos e implementação interfuncional.
- Criar recomendações baseadas em dados acessando, analisando e sintetizando grandes conjuntos de dados.
- Resolução de problemas e implementação de soluções.
- Design e melhoria de processos, particularmente para operações em escala.
- Trabalhar com as equipes de produto e desenvolvimento para impulsionar melhorias de alto impacto.
- Apoiar a definição de metas estratégicas e gestão de desempenho.
- Criar e manter processos existentes, fluxos de trabalho e ferramentas organizacionais.
Qualificações:
- 4 anos ou mais de experiência profissional relevante em um ambiente dinâmico.
- Experiência anterior em pelo menos uma das seguintes áreas: startup em rápido crescimento, papel de BizOps em tecnologia, consultoria de gestão de alto nível, banco de investimento ou capital privado.
- Histórico sólido de conquistas - ex.: sucesso em uma empresa de alto nível, entrega de impacto comercial mensurável, assunção rápida de responsabilidades ou obtenção de prêmios competitivos.
- Capacidade de decompor problemas complexos em etapas de solução menores e acionáveis.
- Base analítica sólida com capacidade de manipular e sintetizar dados.
- Curiosidade natural e interesse em causar impacto.
- Excelente comunicação escrita e verbal em inglês.
- Conhecimento avançado de SQL é um diferencial.
Benefícios:
- Seguro de saúde efetivo desde o primeiro dia (médico, dental e visão).
- Plano de aposentadoria 401k.
- Seguro de invalidez.
- Seguro de vida.
- Programa de assistência ao empregado (EAP).
- Conta de poupança flexível (FSA).
- Tempo livre flexível (PTO).
- 12 feriados pagos por ano.
- Licença parental: 16 semanas para o pai biológico e 8 semanas para o pai não biológico.
Empregador para GTM Strategy & Ops Manager in Lisbon: Deel
A Natixis em Portugal é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo que promove a inovação e a colaboração. Com uma forte ênfase no bem-estar dos colaboradores, a empresa disponibiliza iniciativas como o Honolulu Wellness Club e um orçamento para transporte sustentável, além de políticas de trabalho híbrido flexíveis. Os colaboradores têm oportunidades significativas de crescimento profissional e desenvolvimento de competências, alinhadas com a missão de transformar a banca tradicional num contexto global.
