Num relance
- Tarefas: Liderar a estratégia de marketing pago e otimizar campanhas em várias plataformas.
- Empresa: Deel, uma plataforma inovadora de payroll e RH para equipas globais.
- Benefícios: Salário competitivo, stock options, e benefícios flexíveis.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento profissional.
- Porquê este emprego: Impacte milhões de vidas enquanto constrói o futuro do trabalho global.
- Qualificações: Experiência sólida em marketing pago e liderança de equipas.
Quem somos é o que fazemos. A Deel é a plataforma de folha de pagamento e RH tudo-em-um para equipes globais. Nossa visão é desbloquear oportunidades globais para cada pessoa, equipe e negócio. Construída para a forma como o mundo trabalha hoje, a Deel combina HRIS, folha de pagamento, conformidade, benefícios, desempenho e gestão de equipamentos em uma única plataforma integrada. Com ferramentas impulsionadas por IA e uma infraestrutura de folha de pagamento totalmente própria, a Deel apoia todos os tipos de trabalhadores em mais de 150 países, ajudando as empresas a escalar de forma mais inteligente, rápida e em conformidade.
Estamos à procura de um Diretor de Marketing Pago para liderar a equipe responsável por toda a aquisição e mídia paga na Deel. Este é um dos papéis de maior impacto na empresa: você será responsável por um orçamento de mais de $120M anualmente e será responsável pelo motor de marketing de desempenho que impulsiona o pipeline em todos os segmentos e regiões. Você se reportará diretamente ao Chefe de Marketing e Crescimento e liderará uma equipe de 11 pessoas em quatro subfunções: mídia social paga e conscientização, pesquisa paga, marketing baseado em contas e canais offline e de patrocínio.
O que você irá gerenciar:
- Propriedade total da estratégia e execução de aquisição paga em mídias sociais pagas, pesquisa paga, programática, patrocínios (podcasts, newsletters, editoriais), OOH e ABM.
- Um orçamento de mídia anual de mais de $120M - implantando-o de forma eficiente e melhorando o ROI em escala.
- Desempenho em relação a métricas principais, incluindo custo por SQL, volume de leads e pipeline atribuído ao marketing.
- Gestão de plataformas como Meta, Google, LinkedIn, YouTube, Bing e canais emergentes, incluindo TikTok.
- Adoção de IA na equipe - construindo fluxos de trabalho automatizados para gestão de campanhas, iteração criativa e relatórios de desempenho.
- Colaboração interfuncional com marca, marketing de produto, marketing regional, RevOps e engenharia de crescimento.
- Liderança de equipe com 4 relatórios diretos e um total de 11 pessoas.
O que estamos procurando:
- 7 a 8 anos em marketing pago, com pelo menos 2 anos gerenciando programas pagos internos em grande escala.
- 2 anos ou mais gerenciando uma equipe.
- Profunda experiência prática em mídia social paga - Meta é seu canal âncora; você sabe como funciona a estrutura de campanha B2B e por que os instintos B2C precisam ser adaptados.
- Confortável gerenciando pesquisa paga, patrocínios, ABM e OOH.
- Operou com orçamentos de pelo menos $30M; fluência com a complexidade que vem com essa escala.
- Uma mentalidade analítica forte - você trabalha com dados e sabe como é um bom custo por SQL e ROI de pipeline.
- Uma abordagem genuinamente voltada para IA - você já está pensando sobre onde agentes substituem trabalho manual na gestão de campanhas e produção criativa.
- Experiência em B2B SaaS preferida; candidatos B2C considerados se puderem demonstrar compreensão clara do que a migração requer.
O que o sucesso parece:
- 90 dias: você auditou a estrutura da campanha e criativos nos principais canais, identificou as maiores lacunas de eficiência e começou a otimizar para um custo por SQL mais baixo.
- 6 meses: você incorporou fluxos de trabalho impulsionados por IA nas operações diárias de campanha e desbloqueou pelo menos um novo canal ou geografia significativa.
- 12 meses: a equipe está operando em um teto de desempenho mais alto, os gastos estão aumentando com ROI positivo e você construiu a estrutura para a próxima fase de crescimento.
A nossa força de trabalho merece uma remuneração justa e competitiva que atenda às suas necessidades. Com benefícios escaláveis, recompensas e vantagens, nossos programas de recompensas totais refletem nosso compromisso com a inclusão e acesso para todos.
Na Deel, somos um empregador que oferece igualdade de oportunidades e valorizamos a diversidade, encorajando positivamente candidaturas de candidatos qualificados e elegíveis, independentemente de raça, religião, sexo, origem nacional, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano, status de deficiência, gravidez ou maternidade ou outras características legalmente protegidas aplicáveis.
Empregador para Director, Paid Media: Deel
A Natixis em Portugal é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo que promove a inovação e a colaboração. Com uma forte ênfase no bem-estar dos colaboradores, a empresa disponibiliza iniciativas como o Honolulu Wellness Club e um orçamento para transporte sustentável, além de políticas de trabalho híbrido flexíveis. Os colaboradores têm oportunidades significativas de crescimento profissional e desenvolvimento de competências, alinhadas com a missão de transformar a banca tradicional num contexto global.
