Num relance
- Tarefas: Liderar a estratégia de marketing pago e otimizar campanhas em várias plataformas.
- Empresa: Deel, uma plataforma inovadora de payroll e RH para equipas globais.
- Benefícios: Salário competitivo, ações, benefícios de saúde e trabalho remoto.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento profissional.
- Porquê este emprego: Impacte diretamente o crescimento de uma empresa em rápida expansão no setor SaaS.
- Qualificações: Experiência sólida em marketing pago e liderança de equipas.
O salário previsto situa-se entre 90000 - 110000 € por ano.
Deel é a plataforma de folha de pagamento e RH tudo-em-um para equipes globais. Nossa visão é desbloquear oportunidades globais para cada pessoa, equipe e negócio. Com ferramentas impulsionadas por IA e uma infraestrutura de folha de pagamento totalmente própria, a Deel apoia todos os tipos de trabalhadores em mais de 150 países.
Estamos à procura de um Diretor de Marketing Pago para liderar a equipe responsável por toda a aquisição e mídia paga na Deel. Esta é uma das funções de maior impacto na empresa: você será responsável por um orçamento de mais de $120 M anualmente e será responsável pelo motor de marketing de desempenho que impulsiona o pipeline em todos os segmentos e regiões.
O que você irá gerenciar:
- Propriedade total da estratégia e execução de aquisição paga em mídias sociais pagas, pesquisa paga, programática, patrocínios, OOH e ABM.
- Um orçamento de mídia anual de mais de $120 M, implantando-o de forma eficiente e melhorando o ROI em escala.
- Desempenho em relação a métricas principais, incluindo custo por SQL, volume de leads e pipeline atribuído ao marketing.
- Gestão de plataformas como Meta, Google, LinkedIn, YouTube, Bing e canais emergentes como TikTok.
- Adoção de IA na equipe, construindo fluxos de trabalho automatizados para gestão de campanhas, iteração criativa e relatórios de desempenho.
- Colaboração interfuncional com marca, marketing de produto, marketing regional, Rev Ops e engenharia de crescimento.
- Liderança de equipe com 4 relatórios diretos e um total de 11 pessoas.
O que estamos procurando:
- 7 a 8+ anos em marketing pago, com pelo menos 2 anos gerenciando programas pagos internos em grande escala.
- 2 anos+ gerenciando uma equipe.
- Experiência prática profunda em mídias sociais pagas, especialmente no Meta.
- Confortável gerenciando pesquisa paga, patrocínios, ABM e OOH.
- Operou com orçamentos de pelo menos $30 M; fluência com a complexidade que vem com essa escala.
- Uma mentalidade analítica forte; você trabalha com dados e sabe o que é bom para custo por SQL e ROI de pipeline.
- Uma abordagem genuína voltada para IA.
- Experiência em B2B SaaS preferida; candidatos B2C considerados se puderem demonstrar compreensão clara do que a migração requer.
O que o sucesso parece:
- 90 dias: você auditou a estrutura da campanha e criativos nos principais canais, identificou as maiores lacunas de eficiência e começou a otimizar para um custo por SQL mais baixo.
- 6 meses: você integrou fluxos de trabalho impulsionados por IA nas operações diárias de campanha e desbloqueou pelo menos um novo canal ou geografia significativa.
- 12 meses: a equipe está operando em um teto de desempenho mais alto, os gastos estão aumentando com ROI positivo e você construiu a estrutura para a próxima fase de crescimento.
Nossa força de trabalho merece uma remuneração justa e competitiva. Oferecemos benefícios escaláveis, recompensas e vantagens que refletem nosso compromisso com a inclusão e acesso para todos.
A Deel é um empregador que valoriza a diversidade e incentiva positivamente candidaturas de candidatos qualificados e elegíveis, independentemente de raça, religião, sexo, origem nacional, gênero, orientação sexual, idade, estado civil, status de veterano, status de deficiência, gravidez ou maternidade ou outras características legalmente protegidas.
Empregador para Director, Paid Media in Braga: Deel
A Natixis em Portugal é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo que promove a inovação e a colaboração. Com uma forte ênfase no bem-estar dos colaboradores, a empresa disponibiliza iniciativas como o Honolulu Wellness Club e um orçamento para transporte sustentável, além de políticas de trabalho híbrido flexíveis. Os colaboradores têm oportunidades significativas de crescimento profissional e desenvolvimento de competências, alinhadas com a missão de transformar a banca tradicional num contexto global.
