Dutch-Speaking Recruiter – Lisbon/Porto

Dutch-Speaking Recruiter – Lisbon/Porto

Tempo inteiro 63000 - 77000 € / ano (est.) Presencial
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Num relance

  • Tarefas: Gerir o ciclo completo de recrutamento e construir uma rede forte de candidatos.
  • Empresa: Multinacional BPO em parceria com a David Kennedy Recruitment.
  • Benefícios: Salário competitivo, bónus, seguro de saúde e apoio à relocação.
  • Outras informações: Ambiente dinâmico com horários de trabalho de segunda a sexta-feira.
  • Porquê este emprego: Oportunidade de impactar marcas globais e desenvolver a tua carreira.
  • Qualificações: Fluência em holandês e habilidades de recrutamento.

O salário previsto situa-se entre 63000 - 77000 € por ano.

David Kennedy Recruitment, in partnership with a multinational BPO, is seeking a Dutch-speaking Recruiter to source top talent for its client brands in Lisbon or Porto.

You will manage the full recruitment cycle, conduct interviews, coordinate with managers, and onboard new hires, while building a strong candidate network.

The role offers a full-time schedule from Monday to Friday 9:00 to 18:00, relocation support, a competitive base salary with bonus, and health insurance.

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Empregador para Dutch-Speaking Recruiter – Lisbon/Porto: David Kennedy Recruitment

A David Kennedy Recruitment está a trabalhar com uma empresa líder em Outsourcing/BPO que oferece um ambiente de trabalho moderno e dinâmico no coração de Lisboa. Com um forte foco no desenvolvimento profissional, os colaboradores beneficiam de formação abrangente, apoio contínuo e iniciativas de saúde e bem-estar, tornando este um local ideal para quem procura uma carreira gratificante e significativa. Além disso, a localização central facilita o acesso e proporciona uma experiência de trabalho vibrante na cidade.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de David Kennedy Recruitment

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Dutch-Speaking Recruiter – Lisbon/Porto

Fluência em Holandês
Gestão do Ciclo de Recrutamento
Condução de Entrevistas
Coordenação com Gestores
Integração de Novos Colaboradores
Construção de Rede de Candidatos
Comunicação Eficaz