Gestor(a) de Turno – Mem Martins in Queluz

As tuas tarefas:

• Gerir um turno na Domino's é gerir um negócio em miniatura. Em cada serviço, és o(a) responsável pelo produto, pela equipa e pelos resultados, com autonomia real e suporte de uma rede global.
• Liderar a equipa em loja e garantir qualidade e velocidade em cada entrega.
• Gerir stock, encomendas, reposição e organização operacional do turno.
• Resolver o inesperado com calma e fechar o turno com os números no verde.
• Acolher e integrar novos colaboradores — a tua equipa começa contigo.
• Apoiar o(a) Gerente na coordenação e na motivação da equipa.

O teu perfil:

• Tens experiência em restauração — preferencialmente rápida — e já lideraste pessoas, mesmo que informalmente.
• Sabes que um bom turno começa antes de abrir a loja.
• A pressão de um serviço intenso não te bloqueia — energiza-te.
• Experiência prévia em restauração ou retalho alimentar (QSR é preferencial).
• Capacidade de liderança e comunicação clara com equipas diversas.
• Disponibilidade para turnos rotativos e fins de semana.
• Orientação para resultados e gestão de indicadores operacionais.
• Experiência em gestão de delivery é valorizada.

Porquê nós? O que encontras na Domino's:

• Crescimento Real — com mapa.
• Progressão visível: a maioria dos nossos Gerentes começou exatamente onde tu vais começar.
• Domino's Academy: formação certificada com reconhecimento formal.
• Cuidado — antes de precisares.
• Plano de saúde para todos os colaboradores, incluindo operacionais.
• Flexibilidade horária.
• Reconhecimento — no momento, não daqui a um ano.
• Critérios de prémio transparentes e afixados em loja — sabes sempre o que precisas de alcançar.
• Cerimónia anual que celebra as pessoas, não só os números.
• Pertença — aqui és visto e és parte de algo.
• Pizza de boas-vindas no primeiro dia — ritual real, feito pela equipa.
• Suporte de integração multicultural: equipa que fala a tua língua, literalmente.

CONDIÇÕES:

• Vínculo desde o início — sem estágios, sem ambiguidades.
• Empresa com mais de 65 lojas e em crescimento activo.
• Equipa de mais de 600 pessoas com cultura People First.
• Integração estruturada: não te deixamos à deriva no primeiro dia.

"A pizza é o produto. As pessoas são o propósito." Temos casos reais e verificáveis de pessoas que começaram a gerir turnos e hoje lideram lojas. Não é conversa — é o que acontece quando uma empresa cresce e leva as pessoas a crescer com ela.