Member of People Operations in Porto

Na Anchorage Digital, estamos a construir a plataforma de ativos digitais mais avançada do mundo para instituições participarem em cripto. A Anchorage Digital é uma plataforma de cripto que permite às instituições participar em ativos digitais através de custódia, staking, trading, governança, liquidação e a infraestrutura de segurança líder da indústria. Esta é uma oportunidade emocionante para um profissional dedicado e orientado para os detalhes na área de People Operations se juntar à Anchorage, um inovador líder em serviços financeiros, como "Villager" no nosso escritório do Porto.

Como Membro de People Operations em Portugal, você desempenhará um papel fundamental em garantir uma experiência excepcional para os colaboradores, desde a gestão meticulosa de dados de RH e supervisão do local de trabalho até a navegação nas complexidades do emprego local. Este papel é ideal para um indivíduo com uma sólida base em operações de RH que esteja ansioso para contribuir para uma cultura colaborativa, apoiar nosso compromisso com a excelência e ajudar a construir um ambiente excepcional para os nossos Villagers.

Habilidades Técnicas:

• Aplica conhecimento de domínio dos sistemas e processos de RH para manter meticulosamente dados precisos no HRIS e gerenciar tarefas rotineiras de People Operations com orientação de membros experientes da equipe.
• Desenvolve expertise nas leis laborais portuguesas e políticas da empresa para garantir conformidade e apoiar estágios-chave do ciclo de vida do colaborador, como integração e desligamento.
• Utiliza proficiência em plataformas HRIS como Dayforce ou Workday para apoiar a eficiência operacional e resolver problemas rotineiros do sistema sob supervisão.

Complexidade e Impacto do Trabalho:

• Gerencia as atividades diárias de People Operations dentro de diretrizes estabelecidas, contribuindo para uma experiência positiva e produtiva no local de trabalho para os Villagers em Portugal.
• Exerce julgamento para resolver problemas menos complexos relacionados à experiência no local de trabalho, instalações e jornada do colaborador, recebendo instruções gerais sobre o trabalho rotineiro.
• Busca continuamente aprofundar o entendimento dos sistemas globais de RH da Anchorage, processos e melhores práticas, aplicando conceitos aprendidos às operações locais.

Conhecimento Organizacional:

• Articula claramente a missão da Anchorage e os principais objetivos de negócios, entendendo como a função de People Operations em Portugal apoia o sucesso estratégico da empresa e seu compromisso com a excelência.
• Compreende a estratégia mais ampla da equipe de People Operations, identificando como iniciativas e contribuições locais se alinham com prioridades e valores globais.
• Demonstra compreensão da cultura colaborativa da Anchorage e como People Operations promove um ambiente de curiosidade intelectual e integridade.

Comunicação e Influência:

• Comunica-se de forma clara e proativa com Villagers, gerentes e fornecedores em inglês e português, garantindo atualizações e compartilhamento de informações em tempo hábil que afetam os colegas.
• Constrói e mantém relacionamentos internos produtivos com partes interessadas e relacionamentos externos com fornecedores para apoiar operações de local de trabalho e serviços aos colaboradores.
• Contribui ativamente para discussões da equipe de People Operations e esforços de resolução de problemas, oferecendo insights e soluções para desafios rotineiros com incentivo contínuo.

Você pode ser um bom candidato para este papel se tiver:

• A capacidade de trabalhar 3 dias por semana no escritório.
• 2-3+ anos de experiência relevante em People Operations, Recursos Humanos ou um domínio relacionado, preferencialmente dentro de serviços financeiros ou um ambiente corporativo dinâmico.
• Proficiência comprovada e experiência com plataformas HRIS como Dayforce ou Workday para gestão e relatórios precisos de dados.
• Experiência demonstrada na gestão de processos abrangentes do ciclo de vida do colaborador, incluindo integração, desligamento e tarefas administrativas relacionadas.
• Compreensão sólida das leis laborais portuguesas, regulamentos e requisitos de conformidade.
• Excelentes habilidades de comunicação escrita e verbal em inglês e português (proficiência nativa ou profissional em ambos).
• Experiência em gestão da experiência no local de trabalho, incluindo supervisão de instalações, inventário de suprimentos e gestão de relacionamento com fornecedores.
• Uma abordagem meticulosa à precisão dos dados e fortes habilidades organizacionais com uma atenção inabalável aos detalhes.
• Capacidade de trabalhar colaborativamente dentro de uma equipe e construir relacionamentos internos e externos fortes.
• Uma mentalidade proativa e de resolução de problemas, confortável em trabalhar dentro de diretrizes estabelecidas enquanto busca oportunidades para melhoria de processos.

Embora não seja um requisito, pontos extras se:

• Você possuir uma certificação relevante em RH (por exemplo, SHRM-CP, PHR ou uma qualificação de RH portuguesa reconhecida).
• Você tiver experiência apoiando uma base de colaboradores em rápido crescimento em uma organização global.
• Você tiver uma compreensão básica da administração de compensações e benefícios.