Dutch-Speaking Talent Recruiter – Lisbon

Dutch-Speaking Talent Recruiter – Lisbon

Tempo inteiro 63000 - 77000 € / ano (est.) Presencial
C

Num relance

  • Tarefas: Conduzir recrutamento de talentos, desde a procura até à integração.
  • Empresa: Cross Border Talents, uma empresa dinâmica em Lisboa.
  • Benefícios: Salário competitivo até 1450 euros, apoio à relocação e benefícios.
  • Outras informações: Ambiente colaborativo com oportunidades de crescimento contínuo.
  • Porquê este emprego: Ajuda a moldar equipas e a fazer a diferença na contratação.
  • Qualificações: Fluência em holandês e habilidades em recrutamento.

O salário previsto situa-se entre 63000 - 77000 € por ano.

Cross Border Talents in Lisbon, Portugal seeks a Recruiter to drive end-to-end recruitment, from talent sourcing to onboarding.

You will collaborate with department managers to validate hiring needs and ensure candidate fit through thorough interviews and assessments.

You will maintain candidate pipelines, prepare onboarding plans, and produce regular recruitment analytics.

The role offers relocation support, a competitive salary up to 1450 euros gross per month, benefits, and ongoing

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Empregador para Dutch-Speaking Talent Recruiter – Lisbon: Cross Border Talents

A nossa empresa é um líder global em gestão de experiência do cliente, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo em Braga, Portugal. Valorizamos o crescimento profissional dos nossos colaboradores, proporcionando oportunidades de desenvolvimento contínuo, além de benefícios como seguro de saúde e apoio à relocação. Junte-se a nós para fazer parte de uma equipa que valoriza a resiliência emocional e a atenção ao detalhe, enquanto contribui para a criação de experiências significativas para os nossos clientes.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Cross Border Talents

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Dutch-Speaking Talent Recruiter – Lisbon

Recrutamento de Talentos
Sourcing de Candidatos
Entrevistas e Avaliações
Colaboração com Gestores de Departamento
Gestão de Pipelines de Candidatos
Preparação de Planos de Integração
Análise de Dados de Recrutamento