Num relance
- Tarefas: Gerir todo o processo de recrutamento para funções na indústria da hospitalidade.
- Empresa: Grupo de hospitalidade em rápido crescimento com uma cultura colaborativa.
- Benefícios: Salário competitivo, suporte à saúde mental e modelo de trabalho híbrido.
- Outras informações: Oportunidades de crescimento e até três semanas de trabalho remoto por ano.
- Porquê este emprego: Seja parte de uma equipa que valoriza cuidado, calor e excelência.
- Qualificações: Experiência em aquisição de talentos e excelente comunicação em português e inglês.
O salário previsto situa-se entre 58500 - 71500 € por ano.
Para o nosso cliente, um grupo de hospitalidade em rápido crescimento, estamos atualmente à procura de um Gestor de Aquisição de Talentos que reportará à liderança do grupo. O candidato ideal assumirá total responsabilidade pela estratégia de recrutamento à medida que a empresa cresce - um papel que combina execução prática com influência estratégica. Trabalhando lado a lado com líderes seniores, você moldará equipes que incorporam os valores de cuidado, calor e excelência. Além do recrutamento, você terá espaço para contribuir com ideias para iniciativas mais amplas de pessoas que apoiem o crescimento e sucesso da equipe.
Responsabilidades principais:
- Recrutamento de ciclo completo: assumir cada etapa da contratação para funções seniores de hospitalidade - front-of-house, back-of-house e corporativas - desde anúncios e sourcing até entrevistas e suporte na decisão final.
- Parcerias estratégicas de contratação: colaborar com chefes de departamento para antecipar necessidades de pessoal e desenhar estratégias direcionadas para épocas de pico e projetos especiais.
- Pipelines de talentos: desenvolver redes de candidatos fortes e continuamente alimentadas através do LinkedIn, plataformas de emprego, plataformas da indústria e contato direto.
- Melhores práticas e coaching: construir diretrizes e manuais de recrutamento, e treinar gerentes de contratação para que tomem decisões de contratação confiantes e alinhadas com a cultura.
- Transformação ATS: selecionar e impulsionar a implementação de um novo sistema de rastreamento de candidatos, incluindo seu roadmap estratégico a longo prazo.
Requisitos principais:
- Mais de 4 anos de experiência em aquisição de talentos na indústria de hospitalidade.
- Profundo conhecimento de técnicas de sourcing, processos de entrevista e melhores práticas de recrutamento.
- Excelente comunicador, igualmente à vontade com candidatos, gerentes de contratação e liderança sênior.
- Prospera em um ambiente internacional e dinâmico.
- Proficiência em português e inglês.
- Empolgado para se juntar a uma equipe de Pessoas em crescimento onde você usará múltiplos chapéus e colaborará em iniciativas.
Bem-estar em primeiro lugar: suporte ao bem-estar mental através de uma rede de psicólogos de confiança e saúde física. Atividades em grupo semanais. Modelo de trabalho híbrido equilibrando escritório e casa. Até três semanas por ano trabalhando de qualquer lugar que o inspire.
Empregador para Talent Acquisition Manager in Lisbon: COREcruitment Ltd
A COREcruitment Ltd é um excelente empregador, oferecendo uma oportunidade única para um Manager de Lazer e Entretenimento em Porto Santo, onde a cultura de trabalho é vibrante e focada na criatividade. Os colaboradores beneficiam de um ambiente dinâmico, com oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de habilidades, além de alojamento fornecido e um salário competitivo, tornando esta posição não apenas gratificante, mas também uma experiência memorável na bela ilha de Porto Santo.
