Num relance
- Tarefas: Colabora com líderes operacionais para gerir relações e estratégias de pessoal.
- Empresa: Grupo hoteleiro europeu dinâmico e em expansão, com sede em Lisboa.
- Benefícios: Salário competitivo, ambiente de trabalho flexível e benefícios de saúde abrangentes.
- Outras informações: Ambiente moderno com oportunidades de crescimento e desenvolvimento profissional.
- Porquê este emprego: Impacta diretamente a cultura e o sucesso de uma empresa vibrante.
- Qualificações: 5+ anos de experiência em RH, conhecimento profundo da legislação laboral portuguesa.
O salário previsto situa-se entre 49500 - 60500 € por ano.
Em nome de um dinâmico e em rápida expansão grupo de hospitalidade europeu, estamos à procura de um experiente International HR Business Partner. Fundado em Lisboa e agora a operar em Portugal e no Reino Unido, o nosso cliente é construído sobre uma cultura de inclusão, serviço culinário excepcional e energia vibrante no local de trabalho. Eles estão à procura de um profissional de RH prático e fundamentado para colaborar de perto com a liderança operacional em seus locais multi-site.
Como HR Business Partner, você atuará como o principal contato estratégico e operacional de Pessoas para os gerentes de site, liderança de operações e chefs principais. Equilibrando estratégia de força de trabalho de alto nível com trabalho consultivo prático, você guiará os líderes de site através de relações com funcionários, conformidade, estruturas de desempenho e planejamento de talentos.
Esta função reporta diretamente ao Head of People e requer alguém que possa construir credibilidade imediata no chão do restaurante, lidar com questões sensíveis de funcionários com compostura e colaborar efetivamente com as equipes jurídica, financeira e de operações.
Responsabilidades Principais
- Parceria Empresarial Operacional: Servir como o principal conselheiro de RH para os líderes de local; orientar gerentes sobre entrega de feedback, liderança e gestão proativa do clima da equipe.
- Relações com Funcionários (ER): Gerenciar casos de ER de ponta a ponta, incluindo procedimentos de queixa, ações disciplinares, planos de melhoria de desempenho e rescisões com total conformidade legal e investigação justa.
- Planejamento Estratégico & Alinhamento da Força de Trabalho: Colaborar com Operações e Finanças no orçamento de pessoal, escalabilidade de contratação sazonal, planejamento de sucessão e análise de lacunas de habilidades.
- Conformidade & Legislação Laboral: Manter estrita adesão à Legislação Laboral Portuguesa, gerenciar atualizações nas políticas internas e interagir com consultores jurídicos externos conforme necessário.
- Dados & Análise de IA: Utilizar dados de HRIS, métricas de engajamento e ferramentas modernas de IA para identificar tendências operacionais, mitigar rotatividade e apoiar decisões baseadas em dados.
- Mudança Organizacional & Crescimento: Apoiar a gestão e as equipes durante lançamentos de locais, reestruturações, implementações de políticas e expansões em múltiplos mercados.
- Compensação & Benefícios: Supervisionar classificações de cargos e benchmarking salarial para funções operacionais; coordenar com Finanças e Folha de Pagamento sobre ajustes contratuais e liquidações de saída.
- Desempenho & Desenvolvimento de Liderança: Supervisionar estruturas de avaliação de desempenho para a gestão de locais, apoiando a integração de liderança e treinamento contínuo de gerentes.
- Projetos Estratégicos de Pessoas: Contribuir para iniciativas de RH em todo o grupo, incluindo estruturas de OKR, iniciativas de engajamento de funcionários e pesquisas de cultura.
Requisitos Chave
- Experiência: 5+ anos de experiência progressiva como Generalista de RH ou HRBP especificamente nos setores de hospitalidade, varejo ou lazer.
- Especialização Legal: Profundo conhecimento prático da Legislação Laboral Portuguesa e padrões de conformidade.
- Liderança em ER: Histórico comprovado de gerenciamento independente de relações com funcionários e estruturas disciplinares de ponta a ponta.
- Habilidade Técnica: Proficiência em plataformas modernas de HRIS e aptidão para aproveitar análises de RH e ferramentas de IA para insights sobre a força de trabalho.
- Idiomas: Fluência profissional completa em inglês e português, tanto escrito quanto falado.
- Abordagem Interpessoal: Pragmático, comunicativo e resiliente, com forte credibilidade junto aos operadores e um estilo direto de aconselhamento.
- Experiência: Estabelecimento de operações de RH, entidades ou estruturas de conformidade em novos mercados internacionais.
O que está em Oferta
O nosso cliente oferece um salário competitivo e um ambiente de trabalho moderno e focado nas pessoas, incluindo:
- Trabalho Flexível: Um modelo híbrido de escritório/remoto, complementado por uma generosa política de trabalho a partir do exterior a cada ano.
- Ambiente de Trabalho Prime: Instalações modernas de escritório em Lisboa, incluindo um terraço privado, refrescos e espaços de trabalho colaborativos.
- Cuidados de Saúde Abrangentes: Seguro médico privado após o período de experiência.
- Benefícios de Bem-Estar & Sociais: Aulas de fitness subsidiadas, programas de apoio à saúde mental, atividades em equipe e descontos para funcionários em locais do grupo.
Empregador para Human Resources Business Partner in Lisbon: COREcruitment Ltd
A COREcruitment Ltd é um excelente empregador, oferecendo uma oportunidade única para um Manager de Lazer e Entretenimento em Porto Santo, onde a cultura de trabalho é vibrante e focada na criatividade. Os colaboradores beneficiam de um ambiente dinâmico, com oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento de habilidades, além de alojamento fornecido e um salário competitivo, tornando esta posição não apenas gratificante, mas também uma experiência memorável na bela ilha de Porto Santo.
