HR Business Partner in Almada

Localização: Lisboa

Salário: até €40.000 brutos por ano

Data de início: ASAP

Em nome de um dinâmico e em rápida expansão grupo de hospitalidade europeu, estamos à procura de um experiente HR Business Partner. O nosso cliente é construído sobre uma cultura de inclusão, serviço culinário excepcional e energia vibrante no local de trabalho. Eles estão à procura de um profissional de RH prático para colaborar de perto com a liderança operacional em seus locais multi-site.

Como HR Business Partner, você atuará como o principal contato estratégico e operacional de Pessoas para os gerentes de site, liderança operacional e chefs principais. Equilibrando estratégia de força de trabalho de alto nível com trabalho consultivo prático, você guiará os líderes de site através de relações com funcionários, conformidade, estruturas de desempenho e planejamento de talentos. Este papel reporta diretamente ao Chefe de Pessoas e requer alguém que possa construir credibilidade imediata no chão do restaurante, lidar com questões sensíveis de funcionários com compostura e colaborar efetivamente com as equipes jurídica, financeira e operacional.

Principais Responsabilidades:

• Parceria Empresarial Operacional: Servir como o principal conselheiro de RH para os líderes de local; orientar gerentes sobre entrega de feedback, liderança e gestão proativa do clima da equipe.
• Relações com Funcionários (ER): Gerenciar casos de ER de ponta a ponta, incluindo procedimentos de queixa, ações disciplinares, planos de melhoria de desempenho e rescisões com total conformidade legal e investigação justa.
• Planejamento Estratégico & Alinhamento da Força de Trabalho: Colaborar com Operações e Finanças no orçamento de pessoal, escalabilidade de contratação sazonal, planejamento de sucessão e análise de lacunas de habilidades.
• Conformidade & Legislação Laboral: Manter estrita adesão à Legislação Laboral Portuguesa, gerenciar atualizações de políticas internas e interagir com consultores jurídicos externos conforme necessário.
• Dados & Análises de IA: Utilizar dados de HRIS, métricas de engajamento e ferramentas modernas de IA para identificar tendências operacionais, mitigar rotatividade e apoiar decisões baseadas em dados.
• Mudança Organizacional & Crescimento: Apoiar a gestão e as equipes durante lançamentos de locais, reestruturações, implementações de políticas e expansões em múltiplos mercados.
• Compensação & Benefícios: Supervisionar classificações de cargos e benchmarking salarial para funções operacionais; coordenar com Finanças e Folha de Pagamento sobre ajustes contratuais e liquidações de saída.
• Desempenho & Desenvolvimento de Liderança: Supervisionar estruturas de avaliação de desempenho para a gestão de locais, apoiando a integração de liderança e formação contínua de gerentes.
• Projetos Estratégicos de Pessoas: Contribuir para iniciativas de RH em todo o grupo, incluindo estruturas de OKR, iniciativas de engajamento de funcionários e pesquisas de cultura.

Requisitos Principais:

• Experiência: 5+ anos de experiência progressiva como Generalista de RH ou HRBP especificamente nos setores de hospitalidade, varejo ou lazer.
• Especialização Legal: Profundo conhecimento prático da Legislação Laboral Portuguesa e padrões de conformidade.
• Liderança em ER: Histórico comprovado de gerenciamento independente de relações com funcionários e estruturas disciplinares de ponta a ponta.
• Habilidade Técnica: Proficiência em plataformas modernas de HRIS e aptidão para aproveitar análises de RH e ferramentas de IA para insights sobre a força de trabalho.
• Idiomas: Fluência profissional completa em inglês e português, tanto escrito quanto falado.
• Abordagem Interpessoal: Pragmático, comunicativo e resiliente, com forte credibilidade junto aos operadores e um estilo direto de aconselhamento.
• Desejável (Plus): Experiência na criação de operações de RH, entidades ou estruturas de conformidade em novos mercados internacionais.

O que está em oferta:

O nosso cliente oferece um salário competitivo e um ambiente de trabalho moderno e focado nas pessoas, incluindo:

• Trabalho Flexível: Um modelo híbrido de escritório/remoto, complementado por uma generosa política de trabalho no exterior a cada ano.
• Ambiente de Trabalho Prime: Instalações modernas de escritório em Lisboa, incluindo um terraço privado, refrescos e espaços de trabalho colaborativos.
• Cuidados de Saúde Abrangentes: Seguro médico privado após o período de experiência.
• Benefícios de Bem-Estar & Sociais: Aulas de fitness subsidiadas, programas de apoio à saúde mental, atividades em equipe e descontos para funcionários em locais do grupo.