Num relance
- Tarefas: Gerir iniciativas de mudança e implementar projetos tecnológicos na organização.
- Empresa: Convatec, líder em soluções médicas inovadoras.
- Benefícios: Cultura colaborativa, salário competitivo, bónus e benefícios excepcionais.
- Outras informações: Oportunidades de crescimento e desenvolvimento contínuo num ambiente dinâmico.
- Porquê este emprego: Faça a diferença na vida das pessoas com soluções médicas de confiança.
- Qualificações: Experiência em gestão de mudanças e habilidades de comunicação eficazes.
O salário previsto situa-se entre 82800 - 101200 € por ano.
O Gestor de Transformação e Mudança é responsável por planejar e executar iniciativas de gestão de mudanças em toda a organização para implementar com sucesso uma variedade de projetos baseados em tecnologia. Este papel foca em garantir que as mudanças de processo sejam compreendidas e, em última instância, adotadas pelos nossos colegas em todo o grupo. Eles supervisionarão todos os aspectos da gestão de mudanças, incluindo comunicação, desenvolvimento e execução de treinamento, enquanto trabalham em estreita colaboração com partes interessadas em todos os níveis da organização para promover uma cultura de melhoria contínua e adaptabilidade.
Responsabilidades principais
- Planos de Gestão de Mudanças: Desenvolver e implementar planos de gestão de mudanças que maximizem a adoção pelos funcionários e minimizem a resistência.
- Gestão de Stakeholders: Engajar e influenciar stakeholders em todos os níveis, garantindo alinhamento com a estratégia de gestão de mudanças.
- Avaliação de Impacto: Conduzir avaliações de impacto das mudanças para identificar os efeitos nas estruturas organizacionais, funções, processos e sistemas e desenvolver planos de mitigação.
- Gestão de Riscos: Identificar riscos à adoção e, portanto, à entrega do projeto e desenvolver planos de mitigação eficazes.
- Comunicação: Projetar e implementar planos de comunicação eficazes que transmitam claramente o propósito, benefícios e impactos das mudanças.
- Desenvolvimento e Execução de Treinamento: Avaliar as necessidades de treinamento relacionadas às iniciativas de mudança e desenvolver programas de treinamento abrangentes.
- Métricas de Desempenho: Definir e acompanhar indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados à adoção de mudanças, eficácia do treinamento e sucesso do projeto.
- Melhoria Contínua: Promover uma cultura de melhoria contínua reunindo feedback, identificando lições aprendidas e incorporando melhores práticas em futuras iniciativas de mudança.
Qualificações
- Fortes habilidades interpessoais e de comunicação com a capacidade de engajar e influenciar stakeholders em todos os níveis.
- Experiência como Gestor de Mudanças em projetos de grande escala em organizações globais.
- Experiência com design organizacional e metodologias de melhoria de processos.
- Fortes habilidades de resolução de problemas e a capacidade de pensar estrategicamente e executar metodicamente.
A Convatec oferece oportunidades iguais de emprego para todos os atuais funcionários e candidatos a emprego. Esta política significa que ninguém será discriminado com base em raça, religião, crença, cor, origem nacional, nacionalidade, cidadania, ascendência, sexo, idade, estado civil, deficiência física ou mental, orientação afetiva ou sexual, identidade de gênero, status militar ou de veterano, características genéticas predisponentes ou qualquer outra base proibida por lei.
Empregador para Transformation and Change Manager: ConvaTec Inc.
A Convatec é um excelente empregador que valoriza a qualidade dos dados e o desenvolvimento profissional dos seus colaboradores. Com uma cultura de trabalho colaborativa e orientada para resultados, oferece oportunidades de crescimento contínuo e um ambiente dinâmico que desafia os funcionários a superarem-se. Localizada em um setor de saúde em constante evolução, a empresa proporciona um impacto significativo na vida das pessoas, tornando cada dia de trabalho gratificante e significativo.
