Recruiter

O recrutador assegura que os requisitos de pessoal são atendidos para identificar, atrair e integrar os melhores talentos, de forma eficiente e eficaz, para atender às necessidades dinâmicas do negócio. Esta posição é responsável por trabalhar com vários clientes para avaliar as necessidades de contratação e entrevistar candidatos para posições.

Construa sua carreira em recrutamento em um ambiente internacional. Você é fluente em holandês e inglês e está pronto para o seu próximo passo na carreira? Junte-se à nossa equipe de Aquisição de Talentos em Lisboa e ajude a conectar profissionais talentosos com empresas internacionais, líderes em seu setor. Neste papel, você combinará sourcing, entrevistas e engajamento de candidatos enquanto trabalha em um ambiente dinâmico e multicultural.

O que você fará neste papel:

• Responsável por auxiliar na implementação e administração de programas de recrutamento.
• Receber, triagem e arquivar currículos recebidos, verificações de antecedentes e referências.
• Conduzir entrevistas de triagem iniciais, entrevistas telefônicas e/ou entrevistas presenciais com candidatos em potencial.
• Ajudar com recomendações ao gerente de contratação sobre a contratação de candidatos e colaborar com as partes interessadas apropriadas para oferecer pacotes de compensação competitivos e facilitar a negociação com os candidatos.
• Utilizar vários recursos - internet, organizações comunitárias, mídia impressa, redes formais/informais, faculdades, associações comerciais - para buscar candidatos qualificados de forma direta e indireta.
• Assegurar a manutenção de registros e relatórios precisos e concisos sobre todas as fases do processo de recrutamento, trabalhando dentro do Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS) e ferramentas HRIS.
• Manter padrões consistentes para todos os candidatos e garantir conformidade com todas as regras e regulamentos locais relacionados à contratação e recrutamento.
• Desenvolver e aplicar um conhecimento aprofundado das especificações do trabalho, incluindo experiência, habilidades e competências comportamentais necessárias para o sucesso em cada função.
• Promover a imagem da empresa para candidatos e prestadores de serviços externos, garantindo que a empresa seja representada da maneira mais precisa e apropriada para todos os candidatos e pessoalmente impulsionar os mais altos padrões de comportamento ético para todos os envolvidos no processo de recrutamento.

Suas qualificações:

• Fluente em holandês (escrito e falado, nível C1–C2) com um alto nível de inglês.
• Ter mais de 1 ano de experiência em recrutamento, idealmente em um ambiente corporativo de ritmo acelerado, como um BPO.
• Possuir um diploma de bacharel (preferencial).
• Ter fortes habilidades de comunicação, tanto escritas quanto verbais.
• Ser capaz de realizar várias tarefas, priorizar e cumprir prazos.
• Ser proficiente em Microsoft Office.
• Ser proativo, ter senso de urgência, trabalhar bem sob pressão e ter capacidade de trabalhar em um ambiente de alta velocidade.
• Ter senso de profissionalismo e habilidade para desenvolver relacionamentos.
• Ter forte atenção aos detalhes.
• Ser capaz de lidar e manter informações confidenciais.

O que está incluído para você:

• Salário competitivo (base + bônus de desempenho).
• Horário de segunda a sexta-feira, das 9h às 18h.
• Seguro de saúde desde o primeiro dia.
• Assistência à relocação (para candidatos que se mudam para Portugal).
• Oportunidade de ingressar em um ambiente em rápido crescimento.
• Localização central do escritório em Lisboa, Portugal.
• Treinamento totalmente pago sobre a empresa, cliente e processos de contratação.
• Programas de desenvolvimento de carreira e oportunidades de mobilidade interna.