PS Business Partner in Porto

O People Solutions Generalist I é responsável por avaliar, analisar, implementar e administrar programas de Recursos Humanos e trabalhar com as partes interessadas para construir uma relação de confiança, garantindo alinhamento entre a estratégia de Recursos Humanos e os objetivos gerais do negócio.

Funções Essenciais/Responsabilidades Principais:

• Avaliar, analisar e implementar todas as atividades de Recursos Humanos, incluindo, mas não se limitando a, engajamento e relações com os funcionários, compensação e benefícios, gestão de talento e desempenho.
• Fornecer serviços de consultoria, através de parcerias interdepartamentais, a gerentes sobre desempenho de membros da equipe, práticas de gestão, políticas de recursos humanos, gestão de talento e compensação.
• Receber, processar e responder a preocupações diárias dos funcionários e coordenar com as partes interessadas apropriadas, conforme necessário.
• Colaborar com as partes interessadas para desenvolver e apoiar soluções proativas de Recursos Humanos em alinhamento com as estratégias gerais da organização.
• Conduzir a orientação inicial para novos contratados ou funcionários promovidos e outras sessões de aprendizagem de RH.
• Assegurar a manutenção de registros e relatórios precisos e concisos sobre todos os dados dos funcionários e todas as fases dos processos de Recursos Humanos, trabalhando dentro das ferramentas HRIS, de acordo com a política da empresa e leis estatutárias/locais.
• Coletar, manter, analisar e relatar vários tipos de métricas-chave de Recursos Humanos para auxiliar a gestão na tomada de decisões eficazes; desenvolver visuais claros para comunicar descobertas.
• Preparar requisitos documentais para parceiros de RH que lidam com casos relacionados ao trabalho, conforme necessário.
• Rever tendências de Recursos Humanos no mercado e ajudar na execução de mudanças e melhorias.
• Comunicar e reforçar os valores, filosofias e Comportamentos de Liderança da Empresa para auxiliar no desenvolvimento de uma organização de alto desempenho.
• Pode ajudar a facilitar processos de seleção de candidatos, conforme necessário.

Perfil do Candidato:

• 2 - 4 Anos de Experiência.
• Licenciatura Preferencial.
• Experiência com Workday preferida.
• Conhecimento prático de relações trabalhistas.
• Fortes habilidades de comunicação, tanto escritas quanto verbais.
• Habilidades avançadas em Microsoft Office.
• Capacidade demonstrada de realizar múltiplas tarefas, priorizar e cumprir prazos de entregas.
• Iniciativa, senso de urgência e bom desempenho sob pressão em um ambiente virtual.
• Forte atenção aos detalhes.

Critérios de Elegibilidade para candidatos internos:

• Tempo de serviço atual: pelo menos 6 meses na Concentrix.
• Registro exemplar: sem sanções E menos de 4% de absenteísmo injustificado nos últimos 3 meses.
• Alcançar objetivos: mais de 80% dos objetivos de desempenho de projetos atendidos nos últimos 3 meses.

Idiomas: PT C2 + EN B2

Arranjo de Trabalho: Híbrido