People Solutions Generalist I: HR Partner – Hybrid in Porto

People Solutions Generalist I: HR Partner – Hybrid in Porto

Porto Tempo inteiro 47250 - 57750 € / ano (est.) Híbrido
C

Num relance

  • Tarefas: Avaliar e implementar programas de RH, colaborando com stakeholders.
  • Empresa: Concentrix, uma empresa global com cultura inclusiva.
  • Benefícios: Trabalho híbrido, desenvolvimento profissional e ambiente dinâmico.
  • Outras informações: Oportunidades de crescimento numa empresa inovadora.
  • Porquê este emprego: Impacta a estratégia de RH e promove o engajamento no trabalho.
  • Qualificações: 2-4 anos de experiência em RH e diploma universitário.

O salário previsto situa-se entre 47250 - 57750 € por ano.

Concentrix is seeking a PS Business Partner in Porto with hybrid work arrangement.

You will evaluate, implement, and administer HR programs, collaborating with stakeholders to align HR strategy with business objectives.

The role emphasizes engagement, performance, compensation, and policy consulting in a global company.

The candidate should have 2–4 years of HR experience, a university degree, and familiarity with Workday and labor relations.

#J-18808-Ljbffr

Empregador para People Solutions Generalist I: HR Partner – Hybrid in Porto: Concentrix Services Portugal, Sociedade Unipessoal, LDA

A Concentrix, somos um empregador de excelência que valoriza o desenvolvimento pessoal e profissional dos nossos colaboradores. Oferecemos um ambiente de trabalho dinâmico e inclusivo, com formações contínuas e programas de reconhecimento que incentivam o crescimento. Trabalhar connosco significa fazer parte de uma equipa global que está na vanguarda da tecnologia e serviços, contribuindo para a transformação das marcas do futuro, tudo a partir do conforto da sua casa em Portugal.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Concentrix Services Portugal, Sociedade Unipessoal, LDA

Achamos que precisas destas competências para brilhares como People Solutions Generalist I: HR Partner – Hybrid in Porto

Experiência em Recursos Humanos
Avaliação de Programas de RH
Implementação de Programas de RH
Administração de Programas de RH
Colaboração com Stakeholders
Alinhamento de Estratégia de RH com Objetivos de Negócio
Engajamento de Funcionários