Senior HR Manager, Talent & Succession in Porto

COFCO International é uma empresa global de agronegócios com uma visão clara, valores fortes e uma cultura positiva, focada em ser líder nas cadeias de suprimento globais de grãos, oleaginosas e açúcar. Fornecemos os alimentos que o mundo precisa de maneira responsável. Com sede em Genebra, Suíça, somos ambiciosos, com as estruturas e a cultura certas para atender às crescentes e mutáveis necessidades do mundo. Com mais de 12.000 pessoas em 35 países, nosso portfólio global inclui ativos nas Américas, Europa, África, Oriente Médio e Ásia-Pacífico.

O Senior HR Manager, Talent & Succession é responsável por projetar, liderar e aprimorar continuamente a gestão de talentos e o planejamento sucessório da organização. Atuando em nível corporativo, este papel garante que a organização tenha um pipeline robusto de liderança, cobertura de sucessão para funções críticas e uma abordagem sustentável para identificar, desenvolver e reter talentos de alto potencial.

Responsabilidades principais:

• Desenvolver e implementar uma estrutura abrangente de gestão de talentos alinhada à estratégia de negócios e prioridades de força de trabalho.
• Liderar o design e a governança dos processos de identificação, avaliação e desenvolvimento de talentos em toda a organização.
• Estabelecer abordagens consistentes para avaliar potencial, prontidão e capacidade de liderança.
• Impulsionar iniciativas que fortaleçam a capacidade organizacional, a eficácia da liderança e as oportunidades de crescimento dos colaboradores.
• Monitorar tendências de mercado externas e melhores práticas para evoluir continuamente os programas de gestão de talentos.

Planejamento Sucessório:

• Gerenciar o processo de planejamento sucessório corporativo para funções executivas, de liderança e críticas.
• Facilitar revisões anuais de talentos e sucessão com equipes de liderança sênior junto com os HRBPs.
• Avaliar a força de banco organizacional e identificar riscos e oportunidades de sucessão.
• Desenvolver estratégias de sucessão e planos de prontidão para grupos de talentos-chave e posições críticas.
• Acompanhar métricas de sucessão, níveis de prontidão e saúde do pipeline de liderança em toda a organização.

Desenvolvimento Individual:

• Juntamente com os HRBPs, garantir que planos de desenvolvimento estejam em vigor para candidatos identificados como de alto potencial e sucessores.
• Apoiar iniciativas de coaching executivo, mentoria e aceleração de liderança.
• Avaliar resultados de desenvolvimento de liderança e impacto organizacional.

Avaliações e Revisões de Talentos:

• Liderar processos de revisão de talentos em toda a empresa e discussões de calibração.
• Impulsionar a implementação de metodologias de avaliação de talentos, incluindo avaliações de potencial, avaliações de liderança e abordagens de mapeamento de talentos.
• Fornecer insights e recomendações aos líderes seniores sobre riscos de talentos, prioridades de desenvolvimento e prontidão para sucessão.
• Garantir consistência e objetividade na tomada de decisões sobre talentos em toda a organização.

Planejamento de Força de Trabalho e Organizacional:

• Apoiar iniciativas estratégicas de planejamento de força de trabalho focadas em funções críticas e requisitos de habilidades futuras.
• Analisar dados de talentos e tendências de força de trabalho para informar decisões estratégicas.

Governança, Análise e Relatórios:

• Gerenciar e melhorar continuamente estruturas de governança para processos de talentos e sucessão.
• Desenvolver painéis e relatórios em nível executivo relacionados à cobertura de sucessão, força do pipeline de liderança, movimentação de talentos, retenção e eficácia do desenvolvimento.
• Utilizar dados e análises para avaliar a eficácia do programa e orientar melhorias contínuas.

Gestão de Stakeholders:

• Construir parcerias sólidas entre os Centros de Excelência de RH e funções de negócios.
• Facilitar discussões sobre talentos com equipes de liderança executiva e fóruns de governança.
• Impulsionar alinhamento e responsabilidade pelo desenvolvimento de talentos em toda a empresa.

Qualificações Desejadas:

• Educação: Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Direito ou Finanças. Mestrado ou qualificação avançada em RH preferencial.
• Experiência: 8-12+ anos de experiência progressiva em Recursos Humanos, incluindo experiência em gestão de talentos, planejamento sucessório e funções operacionais de RH.
• Experiência demonstrada em RH dentro de organizações multinacionais complexas.
• Boa compreensão de metodologias de avaliação e práticas de planejamento de força de trabalho.
• Habilidades e Conhecimentos: Sólido entendimento de negócios. Excelente presença executiva e habilidades de gestão de stakeholders. Mentalidade analítica com experiência em aproveitar dados e métricas de talentos. Fortes capacidades de facilitação e influência. Capacidade de gerenciar ambiguidade e impulsionar mudanças organizacionais. Excelentes habilidades de comunicação e apresentação. Experiência com tecnologias de gestão de talentos e sistemas de RH. Fluência e experiência prática com tecnologias modernas em RH.

A COFCO International é um empregador que oferece igualdade de oportunidades, e todos os candidatos qualificados receberão consideração para emprego sem distinção de raça, cor, religião, gênero, orientação sexual, idade, origem nacional, status de deficiência, status de veterano protegido ou qualquer outra característica protegida por lei.