Italian-Speaking Recruiter – Lisbon

1250€-1450€ x 14 — mais 14 salários por ano, cobertura de saúde privada, subsídio de refeição.

O que você realmente levará para casa: 1250€-1450€ x 14. Os contratos portugueses pagam 14 salários por ano — seu salário mensal normal mais um salário de férias e um salário de Natal. O valor anual está bem acima do mensal × 12, o que vale a pena calcular antes de comparar com uma oferta em casa.

Benefícios:

• 14 salários por ano
• Cobertura de saúde privada
• Subsídio de refeição
• Ambiente de trabalho dinâmico e criativo: Faça parte de uma equipe envolvente que valoriza a colaboração e a inovação.
• Desenvolvimento de carreira: Acesso a ferramentas, treinamento e orientação para alcançar seu pleno potencial profissional.
• Cultura de equipe: Desfrute de uma atmosfera de equipe calorosa e solidária, incluindo eventos divertidos e atividades sociais.
• Benefícios abrangentes: Seguro de saúde privado para apoiar seu bem-estar.
• Trabalho híbrido e possibilidade: Desfrute da flexibilidade de trabalhar remotamente e no local, dependendo das necessidades do negócio.

O trabalho em si:

A CloserHire está a colaborar com uma empresa líder para encontrar um recrutador de língua italiana para se juntar à sua dinâmica equipe de Recursos Humanos. Este papel é ideal para indivíduos apaixonados por aquisição de talentos e ansiosos para contribuir para uma organização em crescimento.

Responsabilidades diárias:

• Implementar e administrar programas de recrutamento: Auxiliar no desenvolvimento e execução de estratégias de recrutamento eficazes para atrair candidatos.
• Gestão de currículos: Receber, triagem e arquivar currículos recebidos, garantindo que verificações de antecedentes e referências sejam realizadas.
• Conduzir entrevistas: Realizar entrevistas de triagem iniciais por telefone ou presencialmente com candidatos potenciais.
• Avaliação de candidatos: Fornecer recomendações aos gerentes de contratação sobre a seleção de candidatos e colaborar para oferecer pacotes de compensação competitivos.
• Busca de candidatos: Utilizar vários recursos, como internet, organizações comunitárias, mídia impressa e redes para encontrar candidatos qualificados.
• Manter registros: Garantir que registros e relatórios precisos e concisos sejam mantidos durante todo o processo de recrutamento usando Applicant Tracking.

O que você precisa trazer:

• Habilidades: Fortes habilidades de comunicação, tanto escritas quanto verbais; excelentes habilidades organizacionais; capacidade de multitarefa e cumprir prazos.
• Profissionalismo: Iniciativa própria com senso de urgência, trabalha bem sob pressão e mantém um alto nível de profissionalismo e confidencialidade.
• Experiência: Mínimo de 1 ano em recrutamento ou função similar, preferencialmente em um ambiente de serviços.
• Educação: Licenciatura preferida.
• Proficiência: Nativo ou fluente em italiano com forte habilidade escrita e falada.

Mudando-se para lá:

Para ajudá-lo a se estabelecer: reembolso de passagens aéreas até €400 ao final de 6 meses de emprego, realocação vinda do exterior: quarto em apartamento compartilhado por no máximo 12 meses - aluguel de €280, utilidades e contas incluídas, descontadas diretamente do contracheque. Realocação dentro de PT: nenhuma acomodação fornecida, a menos que o candidato esteja atualmente vivendo em acomodação fornecida por concorrente.

Notas: Contrato de 12 meses com 30 dias de experiência e seguro de saúde (desde o primeiro dia).

Próximos passos:

• Uma conversa relaxada de 30 minutos para verificar se o papel realmente se encaixa.
• Fase de entrevista da empresa.
• Oferta e contrato — permanecemos envolvidos através da papelada e chegada.
• Cerca de cinco semanas desde a candidatura até o seu primeiro dia no local.

A CloserHire recruta para este papel em nome do nosso cliente. Somos um recrutador de igualdade de oportunidades e consideramos todos os candidatos apenas com base na capacidade.