French-Speaking Talent Acquisition Specialist – Lisbon

Ainda em França? Este cargo é em Lisboa, Porto, Portugal e a mudança é paga. 1250€-1450€ x 14.

Onde este trabalho está: Para ser claro antes de continuar: o trabalho é em Lisboa, Porto, Portugal, não na França. Você estaria se mudando. A maioria das pessoas que colocamos nunca viveu no exterior antes, e a empresa cobre as partes que geralmente impedem as pessoas.

O que a mudança cobre:

• Passagem aérea até €400 reembolsada ao final de 6 meses de emprego;
• Realojamento vindo do exterior: quarto em apartamento compartilhado por um máximo de 12 meses - aluguel de €280, utilidades e contas incluídas, descontadas diretamente do contracheque;
• Realojamento dentro de PT: nenhuma acomodação fornecida, a menos que o candidato esteja atualmente vivendo em acomodação fornecida por um concorrente.

Notas: contrato de 12 meses com 30 dias de experiência e seguro de saúde (a partir do dia 1).

O que você ganhará em Portugal: 1250€-1450€ x 14. Os contratos portugueses pagam 14 salários por ano — seu salário mensal normal mais um salário de férias e um salário de Natal. O valor anual está bem acima do mensal × 12, o que vale a pena calcular antes de compará-lo a uma oferta em casa.

Além do salário:

• 14 Salários por Ano;
• Seguro de Saúde Privado;
• Subsídio de Refeição.

A função: A CloserHire está colaborando com uma empresa líder para encontrar um Recrutador francófono para se juntar à sua dinâmica equipe de Recursos Humanos. Este papel é ideal para indivíduos apaixonados por aquisição de talentos e ansiosos para contribuir para uma organização em crescimento.

Dia a dia isso significa:

• Implementar e Administrar programas de Recrutamento;
• Ajudar no desenvolvimento e execução de estratégias de recrutamento eficazes para atrair nosso cliente;
• Gestão de currículos: Receber, triagem e arquivamento de currículos recebidos, garantindo que verificações de antecedentes e referências sejam realizadas;
• Conduzir entrevistas: Realizar entrevistas de triagem iniciais por telefone ou pessoalmente com candidatos potenciais;
• Avaliação de candidatos: Fornecer recomendações aos gerentes de contratação sobre a seleção de candidatos e colaborar para oferecer pacotes de compensação competitivos;
• Busca de candidatos: Utilizar vários recursos, como internet, organizações comunitárias, mídia impressa e redes para encontrar candidatos qualificados;
• Manter registros: Garantir que registros e relatórios precisos e concisos sejam mantidos durante todo o processo de recrutamento usando Applicant Tracking.

O que você precisa:

• Habilidades: Fortes habilidades de comunicação, tanto escritas quanto verbais; excelentes habilidades organizacionais; capacidade de multitarefa e cumprir prazos;
• Profissionalismo: Iniciativa própria com senso de urgência, trabalha bem sob pressão e mantém um alto nível de profissionalismo e confidencialidade;
• Sistemas (ATS). SoftOffice e experiência com Applicant Tracking;
• Habilidades: Proficiência em Microsoft;
• Educação: Bacharelado preferido;
• Experiência: Mínimo de 1 ano em recrutamento ou função similar, preferencialmente em um ambiente de serviços;
• Proficiência: Nativo ou fluente em francês com forte habilidade escrita e falada.

O restante do pacote:

• Ambiente de trabalho dinâmico e criativo: Faça parte de uma equipe envolvente que valoriza a colaboração e a inovação;
• Desenvolvimento de carreira: Acesso a ferramentas, treinamento e orientação para alcançar seu pleno potencial profissional;
• Cultura de equipe: Desfrute de uma atmosfera de equipe calorosa e solidária, incluindo eventos divertidos e atividades sociais;
• Benefícios abrangentes: Seguro de saúde privado para apoiar seu bem-estar;
• Trabalho híbrido e possibilidade: Desfrute da flexibilidade de trabalhar remotamente e no local, dependendo das necessidades do negócio.

Viver em Portugal: Baixos custos de vida, mais de 300 dias de sol e grandes comunidades internacionais em Lisboa e Porto.

Como a mudança realmente funciona:

• Uma chamada de 30 minutos conosco, na sua própria língua, para discutir a mudança honestamente;
• Entrevista com a empresa;
• Oferta, depois cuidamos da papelada, voos e suas primeiras semanas em Portugal.

Desde a candidatura até o seu primeiro dia no terreno, geralmente leva cerca de cinco semanas.

A CloserHire recruta para este cargo em nome de nosso cliente. Somos um recrutador de igualdade de oportunidades e consideramos todos os candidatos apenas com base na capacidade.