Num relance
- Tarefas: Implementar estratégias de recrutamento e realizar entrevistas com candidatos.
- Empresa: Empresa líder em recursos humanos, com uma equipa dinâmica e colaborativa.
- Benefícios: Salário competitivo, seguro de saúde privado, subsídio de refeição e 14 salários por ano.
- Outras informações: Ambiente de trabalho criativo, oportunidades de desenvolvimento de carreira e flexibilidade híbrida.
- Porquê este emprego: Contribua para a aquisição de talentos e faça parte de uma organização em crescimento.
- Qualificações: Fluente em francês e inglês, com experiência mínima de 1 ano em recrutamento.
O salário previsto situa-se entre 17500 - 20300 € por ano.
Uma semana de trabalho em Lisboa, Porto, Portugal, em francês. 1250€-1450€ x 14.
Um dia típico: Você passará a maior parte do tempo em:
- Implementar e Administrar Programas de Recrutamento: Assistir no desenvolvimento e execução de estratégias de recrutamento eficazes para atrair nossos clientes.
- Gestão de Currículos: Receber, triagem e arquivamento de currículos recebidos, garantindo que verificações de antecedentes e referências sejam realizadas.
- Conduzir Entrevistas: Realizar entrevistas de triagem iniciais por telefone ou presencialmente com candidatos em potencial.
- Avaliação de Candidatos: Fornecer recomendações aos gerentes de contratação sobre a seleção de candidatos e colaborar para oferecer pacotes de compensação competitivos.
- Busca de Candidatos: Utilizar vários recursos, como internet, organizações comunitárias, mídia impressa e redes para encontrar candidatos qualificados.
- Manter Registros: Garantir que registros e relatórios precisos e concisos sejam mantidos durante todo o processo de recrutamento usando sistemas de rastreamento de candidatos (ATS) e ferramentas de RHIS.
- Conformidade: Manter padrões consistentes para todos os candidatos e garantir conformidade com as regulamentações locais de contratação.
- Conhecimento do Trabalho: Desenvolver e aplicar uma compreensão aprofundada das especificações do trabalho, incluindo experiência, habilidades e competências comportamentais necessárias para o sucesso em cada função.
- Promover a Imagem da Empresa: Representar a empresa de forma precisa e apropriada para todos os candidatos, promovendo os mais altos padrões de comportamento ético no processo de recrutamento.
Estamos à procura de alguém com:
- Proficiência Linguística: Nativo ou fluente em francês com fortes habilidades escritas e faladas em inglês.
- Experiência: Mínimo de 1 ano em recrutamento ou função similar, preferencialmente em um ambiente de serviços.
- Educação: Graduação preferida.
- Habilidades Técnicas: Proficiência em Microsoft Office e experiência com sistemas de rastreamento de candidatos (ATS).
O salário é de 1250€-1450€ x 14. Os contratos portugueses pagam 14 salários por ano — seu salário mensal normal mais um salário de férias e um salário de Natal.
O que vem com isso:
- 14 Salários por Ano
- Seguro de Saúde Privado
- Subsídio de Refeição
- Benefícios: Ambiente de Trabalho Dinâmico e Criativo: Faça parte de uma equipe envolvente que valoriza a colaboração e a inovação.
- Desenvolvimento de Carreira: Acesso a ferramentas, treinamento e orientação para alcançar seu pleno potencial profissional.
- Cultura de Equipe: Desfrute de uma atmosfera de equipe calorosa e solidária, incluindo eventos divertidos e atividades sociais.
- Benefícios Abrangentes: Seguro de saúde privado para apoiar seu bem-estar.
- Possibilidade de Trabalho Híbrido: Aproveite a flexibilidade de trabalhar remotamente e no local, dependendo das necessidades do negócio.
Se você está se mudando para isso:
- Reembolso de passagens aéreas de até €400 ao final de 6 meses de emprego.
- Realocação vinda do exterior: quarto em apartamento compartilhado por no máximo 12 meses - aluguel de €280, utilidades e contas incluídas, descontadas diretamente do contracheque.
- Realocação dentro de PT: sem acomodação fornecida, a menos que o candidato esteja atualmente vivendo em acomodação fornecida por concorrente.
Notas: contrato de 12 meses com 30 dias de experiência e seguro de saúde (a partir do primeiro dia).
Por favor, adicione no resumo os comentários: O candidato atende à expectativa salarial? Está de acordo com as condições e deslocamento para o escritório, incluindo os 3 meses no local? Onde a pessoa mora? Quanto tempo de experiência em recrutamento? Disponibilidade para começar? O gerente específico irá triagem o CV e verificar a experiência anterior em TA.
Quem você trabalharia: CloserHire está fazendo parceria com uma empresa líder para encontrar um recrutador francófono para se juntar à sua dinâmica equipe de Recursos Humanos. Este papel é ideal para indivíduos apaixonados por aquisição de talentos e ansiosos para contribuir para uma organização em crescimento.
Sobre Portugal: Baixos custos de vida, mais de 300 dias de sol e grandes comunidades internacionais em Lisboa e Porto.
CloserHire recruta para este papel em nome de nosso cliente. Somos um recrutador de igualdade de oportunidades e consideramos todos os candidatos apenas com base na capacidade.
Empregador para French-Speaking Talent Acquisition Specialist – Lisbon, Porto: Closerhire
A CloserHire, oferecemos uma oportunidade única para trabalhar como Representante de Atendimento ao Cliente em Lisboa, numa empresa líder global em soluções de tecnologia e experiência do cliente. Com um ambiente multicultural e dinâmico, garantimos formação completa, benefícios atrativos como 14 salários anuais, seguro de saúde desde o primeiro dia e oportunidades de desenvolvimento profissional, tornando-nos um empregador de escolha para quem procura uma carreira gratificante em Portugal.
