Num relance
- Tarefas: Gerir o recrutamento de perfis operacionais e desenvolver campanhas digitais para atrair candidatos.
- Empresa: Empresa de referência no setor da Construção com forte presença no mercado.
- Benefícios: Oportunidade de crescimento profissional e desenvolvimento de competências em recrutamento.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de networking e eventos de emprego.
- Porquê este emprego: Seja parte de uma equipa que transforma vidas através da construção e do talento.
- Qualificações: Formação superior e experiência em recrutamento de perfis operacionais.
O salário previsto situa-se entre 63000 - 77000 € por ano.
O nosso cliente, uma empresa de referência no setor da Construção, pretende reforçar a sua estrutura interna com a integração de um Talent Acquisition (M/F) para as suas instalações nas Caldas da Rainha.
Função
- Gerir de forma integrada o recrutamento de perfis operacionais especializados (soldadores, serralheiros, eletricistas, canalizadores, montadores de estruturas metálicas, técnicos de pladur, entre outros), de funções técnicas e de gestão;
- Desenvolver e ativar fontes alternativas de candidatos: escolas profissionais, centros de formação, IEFP, associações setoriais, comunidades técnicas e programas de referenciação interna;
- Construir e gerir talent pools e pipelines de candidatos;
- Desenvolver o employer branding e a Employee Value Proposition (EVP) do Grupo, com campanhas digitais dirigidas a públicos operacionais (Meta, TikTok, LinkedIn) e presença em feiras e eventos de emprego, em parceria com a equipa interna de marketing;
- Implementar ferramentas e processos: ATS, sourcing avançado, automação de recrutamento e utilização de inteligência artificial aplicada ao recrutamento;
- Definir e monitorizar KPIs de recrutamento (time-to-fill, custo por contratação, qualidade da contratação, taxa de retenção aos 6/12 meses, origem das candidaturas);
- Colaborar com os RH na melhoria do onboarding, da experiência do colaborador e das estratégias de retenção e redução de turnover nos perfis operacionais;
- Gerir a relação com agências de recrutamento e parceiros externos, avaliando desempenho, custos e retorno;
- Apoiar a identificação e utilização de incentivos públicos à contratação e formação (medidas IEFP, Estágios, programas cofinanciados).
Requisitos:
- Formação superior em Gestão de Recursos Humanos, Gestão, Psicologia Organizacional ou área equivalente;
- Experiência mínima de 3 anos em funções de recrutamento;
- Experiência comprovada em recrutamento de perfis operacionais e técnicos em setores como construção, indústria, metalomecânica, logística ou similares;
- Domínio de ferramentas de sourcing (LinkedIn Recruiter), ATS e análise de dados de recrutamento;
- Conhecimento do mercado de trabalho português e das medidas de apoio à contratação (IEFP, fundos comunitários) – valorizado.
Empregador para Talent Acquisition in Caldas da Rainha: Claire Joster
A nossa empresa é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho colaborativo e focado na segurança e melhoria contínua. Na Marinha Grande, os colaboradores têm acesso a oportunidades de crescimento profissional, formação contínua e um pacote de benefícios atrativo, promovendo um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Junte-se a nós e faça parte de uma equipa que valoriza a inovação e o desenvolvimento sustentável no setor industrial.
Achamos que precisas destas competências para brilhares como Talent Acquisition in Caldas da Rainha
Recrutamento de perfis operacionais
Sourcing avançado
Gestão de talent pools
Employer branding
Análise de dados de recrutamento
Definição e monitorização de KPIs
Colaboração com Recursos Humanos
