Num relance
- Tarefas: Gerir processos de sinistros, desde a abertura até ao encerramento, com foco na qualidade.
- Empresa: Empresa dinâmica que valoriza o desenvolvimento profissional e a comunicação.
- Benefícios: Remuneração atrativa, benefícios sociais e regime de trabalho híbrido.
- Outras informações: Oportunidades de crescimento profissional e um ambiente de trabalho estimulante.
- Porquê este emprego: Desenvolve competências em gestão e negociação num ambiente colaborativo.
- Qualificações: Experiência em gestão de sinistros e excelentes competências de comunicação.
O salário previsto situa-se entre 31500 - 38500 € por ano.
Missão O Gestor de Sinistros é responsável pela gestão integral dos processos de sinistro, desde a sua abertura até ao encerramento, garantindo um serviço de qualidade ao cliente e o cumprimento dos procedimentos internos.
Principais Responsabilidades
Receber e analisar participações de sinistro.
Verificar a conformidade das coberturas contratuais.
Coordenar a comunicação com segurados, peritos e parceiros.
Assegurar o acompanhamento administrativo e financeiro dos processos.
Negociar e propor regularizações/indemnizações.
Manter os indicadores de qualidade e produtividade.
Perfil Pretendido
Experiência em gestão de sinistros (preferencial).
Excelentes competências de comunicação e redação.
Forte capacidade de organização e análise.
Competências Gestão de processos, serviço ao cliente, análise, negociação e domínio das ferramentas informáticas.
Idiomas Português fluente. O inglês ou qualquer outro idioma será considerado uma mais-valia.
Oferecemos Ambiente de trabalho dinâmico, oportunidades de desenvolvimento profissional, remuneração atrativa e benefícios sociais.
Regime de trabalho híbrido.
- claims handling english
- Português fluente gestão de sinistros
- #J-18808-Ljbffr
Empregador para Gestor De Sinistros: Ced Portugal, Lda
A Ced Portugal, Lda oferece um ambiente de trabalho dinâmico com oportunidades de desenvolvimento profissional e uma remuneração atrativa. A empresa valoriza a comunicação e a organização, proporcionando um regime de trabalho híbrido que promove um equilíbrio saudável entre vida profissional e pessoal. Os colaboradores têm acesso a benefícios sociais que reforçam o compromisso da empresa com o bem-estar dos seus funcionários.
