Project Manager HR Digital Transformation (m/f/d) in Póvoa de Varzim

Bruker está a permitir que cientistas e engenheiros façam descobertas inovadoras pós-genómicas e desenvolvam novas aplicações que melhorem a qualidade de vida humana. Os instrumentos científicos de alto desempenho da Bruker e as soluções analíticas e diagnósticas de alto valor permitem que os cientistas explorem a vida e os materiais em níveis moleculares, celulares e microscópicos.

Estamos atualmente a oferecer uma posição de Project Manager HR Digital Transformation (m/f/d) no Centro Global de Serviços Empresariais localizado no Porto, Portugal. O GBS fornece serviços de contabilidade para a Bruker Corporation em toda a região EMEA. Considere expandir suas capacidades com a Bruker e torne-se parte integrante de uma equipe dinâmica e em crescimento contínuo que entrega valor sustentável.

O Project Manager HR Digital Transformation (m/f/d) apoia a execução da estratégia global de Transformação Digital de RH, liderando projetos interfuncionais, impulsionando a padronização de processos e implementando tecnologias de RH escaláveis em toda a empresa. O papel atua como um elo chave entre RH, HRIT, TI, Finanças e partes interessadas do negócio para entregar excelência operacional, governança e valor comercial sustentável através da inovação digital.

Responsabilidades:

• Liderar projetos globais de transformação digital de RH desde o planejamento até a implementação e estabilização.
• Apoiar a execução do roteiro de Transformação Digital de RH corporativa e iniciativas estratégicas.
• Coordenar atividades de implementação e aprimoramento em tecnologias de RH, incluindo SAP SuccessFactors, SAP HCM, SAP Analytics Cloud e plataformas relacionadas.
• Desenvolver planos de projeto, casos de negócios, cronogramas, orçamentos, relatórios de status e apresentações.
• Facilitar a coleta de requisitos, design de soluções, testes, implantação e suporte pós-implementação.
• Gerir riscos de projeto, dependências, problemas e atividades de mitigação.
• Coordenar partes interessadas em RH, HRIT, TI, Finanças, Compliance, Legal e funções de negócios.
• Apoiar iniciativas de governança de tecnologia de RH, governança de dados e governança de processos.
• Impulsionar oportunidades de harmonização, simplificação e automação de processos de RH.
• Contribuir para iniciativas de análise e relatórios de RH, incluindo desenvolvimento de KPI e dashboards.
• Assegurar conformidade com requisitos de privacidade de dados, segurança e regulamentares.
• Apoiar gestão de mudanças, comunicação, formação e atividades de adoção de usuários.
• Preparar materiais para comitês de direção e propostas de decisão da gestão.
• Promover melhores práticas em gestão de projetos, excelência de processos e melhoria contínua.
• Atuar como um campeão da mudança para programas de digitalização de RH e transformação organizacional.

Qualificações:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Sistemas de Informação, Economia, Desenvolvimento Organizacional ou área relacionada.
• Experiência com sistemas globais de RH e iniciativas de transformação digital.
• Conhecimento de processos de RH, modelos de governança e operações empresariais.
• Experiência em trabalhar em organizações internacionais e matriciais é preferencial.

A Bruker está comprometida em promover um local de trabalho inclusivo e respeitoso. Aceitamos candidaturas de todos os indivíduos qualificados e avaliamos candidatos com base nas suas habilidades, experiência e qualificações. Não discriminamos com base em qualquer característica pessoal ou histórico protegido por leis aplicáveis.