Sr. Business Partner

Pronto para transformar ideias ousadas em impacto real? Na Genpact, não apenas nos adaptamos à mudança, mas lideramos. A inovação em IA e digital está a transformar a forma como as empresas trabalham, e estamos na vanguarda disso. A Gigafactory de IA da Genpact, nosso acelerador pioneiro na indústria, exemplifica como escalamos soluções tecnológicas avançadas para ajudar empresas globais a trabalhar de forma mais inteligente, crescer mais rápido e se transformar em grande escala.

Descrição do Trabalho:

• Conduzir a governança sobre métricas críticas de recursos humanos, como retenção, engajamento e custo para um negócio dinâmico.
• Engajar e trabalhar com parceiros internos e externos chave em uma relação matricial para C&B, Staffing, HRSS e o negócio.
• Operar de forma independente e garantir a satisfação dos funcionários e o desenvolvimento da equipe.
• Treinar, orientar e liderar iniciativas e melhores práticas de RH.
• Interagir diretamente com o cliente e possuir habilidades fenomenais de Gestão de Clientes.
• Liderar a implementação de iniciativas de mudança relacionadas à cultura, desempenho, reconhecimento e políticas.
• Responsável pelas operações de RH, Relações com Funcionários e equipes de RH de Negócios.
• Promover alinhamento e colaboração em toda a organização, impulsionando sinergia e perspectiva, demonstrando processos comuns e mensagens consistentes.
• Orientar gerentes individuais no crescimento das capacidades de gestão.
• Compreender o negócio e seus desafios para ajudar a atender às demandas da organização e das pessoas.
• Ajudar no processo de mudança à medida que a empresa enfrenta os desafios de hiper-crescimento e a necessidade de escalar.
• Colaborar com centros de especialização para enfrentar problemas de negócios e executar iniciativas de talento em toda a empresa.
• Entregar soluções de curto prazo enquanto também resolve problemas de longo prazo abordando desafios imediatos e causas subjacentes.
• Usar dados para medir o sucesso: aprender, iterar e melhorar; analisar tendências e desenvolver ações proativas para apoiar ainda mais os objetivos de negócios.
• Consultar assessoria jurídica para garantir que políticas e ações estejam em conformidade com regulamentos estatutários por órgãos governamentais/não governamentais.
• Gerenciar, possuir e manter toda a comunicação e registros necessários para conformidades estatutárias.
• Possuir/conduzir políticas e diretrizes de RH e garantir a implementação suave em toda a empresa.
• Colaborar com a liderança sênior para desenvolver e executar estratégias de RH alinhadas aos objetivos de negócios.
• Fornecer expertise e orientação sobre relações com funcionários, gestão de desempenho, aquisição de talentos e desenvolvimento organizacional.
• Analisar métricas de RH para identificar tendências e recomendar soluções para melhorar a eficácia organizacional geral.
• Liderar e apoiar iniciativas de RH, como gestão de mudanças, engajamento de funcionários e programas de diversidade e inclusão.
• Colaborar com partes interessadas para promover uma cultura de trabalho positiva e uma experiência para os funcionários.
• Garantir conformidade com leis trabalhistas, regulamentos e políticas da empresa.
• Atuar como um conselheiro de confiança para funcionários e gestão em questões relacionadas a RH.
• Orientar e treinar membros da equipe de RH para aprimorar suas habilidades e capacidades.

Qualificações:

• Bacharelado em Recursos Humanos/Relações Industriais, Gestão de Recursos Humanos, Psicologia, Mestrado em Administração de Empresas, Mestrado em Gestão de Recursos Humanos.
• Certificações em Recursos Humanos - Ministério da Educação Nacional, Romênia; SHRM-SCP - Sociedade de Gestão de Recursos Humanos.

Habilidades Requeridas:

• Literacia de Dados, Experiência do Funcionário, Reclamações de Funcionários, Gestão do Ciclo de Vida do Funcionário, Relações com Funcionários, Governança Ambiental Social e Corporativa (ESG), Operações de Recursos Humanos, Geração de Insights, Planejamento Estratégico, Aquisição de Talentos.

Tipo de Trabalho: Contrato a Prazo Fixo. Data de Término do Contrato: 01-10-2027.

Por que se juntar à Genpact?

• Lidere a transformação impulsionada por IA - Conduza a inovação e resolva desafios empresariais reais que importam.
• Faça a diferença - Ajude empresas globais a resolver desafios empresariais que importam.
• Acelere sua carreira - Ganhe experiência prática, mentoria e oportunidades de aprendizado de classe mundial para se manter à frente.
• Trabalhe com os melhores - Junte-se a mais de 140.000 pensadores ousados e solucionadores de problemas que desafiam limites todos os dias.
• Prospere em uma cultura orientada por valores - Nossa coragem, curiosidade e incisividade - construídas sobre uma base de integridade e inclusão - permitem que suas ideias alimentem o progresso.

A Genpact é um Empregador de Oportunidades Iguais e considera candidatos para todas as posições sem distinção de raça, cor, religião ou crença, sexo, idade, origem nacional, status de cidadania, estado civil, status militar/veterano, informações genéticas, orientação sexual, identidade de gênero, deficiência física ou mental ou qualquer outra característica protegida por leis aplicáveis.