Product Owner

Junte-se a nós para se candidatar ao cargo de Product Owner (PT) na BrainRocket. Estamos a contratar um Product Manager, Product Owner e Sr. Node.js Developer. Somos a BrainRocket — uma empresa internacional de desenvolvimento de software e soluções digitais, impulsionada por 1.300 profissionais talentosos em Chipre, Polónia e Portugal. Aqui, tudo se move a uma velocidade de foguete: impulsionando a inovação, projetos pioneiros e acelerando carreiras. Juntos, transformamos ideias em ação — vamos começar!

Responsabilidades principais:

• Gerir o Product Backlog, formulando a lista de itens do backlog e priorizando-os de acordo com os objetivos críticos de negócios.
• Definir os Objetivos do Sprint; o Product Owner define o objetivo sugerido do sprint que servirá como base para determinar a meta do sprint.
• Rever e aprovar o trabalho realizado pela equipe de desenvolvimento; o Product Owner inspeciona o incremento do produto feito pela equipe de desenvolvimento em cada iteração, desde a preparação do design até a verificação da liberação para produção.
• Fornecer comunicação eficaz aos stakeholders do projeto; o Product Owner é o comunicador central entre a equipe de desenvolvimento e os stakeholders. Eles precisam ser comunicadores claros e concisos para garantir a aprovação dos stakeholders para todas as decisões e estratégias importantes.
• Refinamento do Backlog: Capacidade de priorizar, aprimorar e finalizar os itens com a equipe antes do planejamento do sprint.
• Criar e Manter Solicitações de Mudança Associadas ao Produto; predominantemente uma tarefa operacional. O Product Owner reunirá e priorizará mudanças operacionais e as incluirá no Product Backlog para futuras iterações do sprint.
• Definir Critérios de Aceitação para seu Produto; o Product Owner deve saber o que deseja que as funcionalidades do produto alcancem. Ter critérios de aceitação bem definidos é vital para garantir que o produto atenda ao padrão esperado.
• Reunir Requisitos Funcionais e Não Funcionais; o Product Owner garantirá que todos os requisitos sejam coletados e que atendam às expectativas dos Gerentes de Produto.
• Manter Requisitos; os requisitos podem ser ajustados durante o ciclo de vida do projeto, o que é esperado em um ambiente dinâmico como o nosso.
• Verificar Requisitos; uma vez que os requisitos, funcionais e não funcionais, tenham sido coletados dos stakeholders, o Product Owner confirmará e concordará que os requisitos são adequados para o propósito e uso.
• Criar e Manter Épicos, Histórias, Casos de Uso e Casos Limite. Embora a criação desses artefatos possa ser feita por outra equipe, o Product Owner é responsável pela qualidade do seu conteúdo.
• Participar no planejamento de OKR; trabalhar em estreita colaboração com os stakeholders e participar do planejamento trimestral de OKR para o produto, incluindo a estimativa de sua realização.

Requisitos:

• Pelo menos 3 anos como Product Owner ou função similar (Analista de Negócios, Analista de Sistemas, Analista de Garantia de Qualidade).
• Compreensão técnica necessária nas seguintes áreas: Ciclo de vida dos requisitos, integrações de API, metodologias de desenvolvimento Scrum e Agile, princípios de experiência do usuário, codificação e design (desejável).
• Uso de habilidades de comunicação verbal, não verbal e escrita para criar e transmitir metas de produto.
• Capacidade de analisar várias questões e encontrar soluções viáveis rapidamente.
• Habilidades de estabelecer e gerenciar processos, adaptando-os conforme necessário e liderando reuniões produtivas e inclusivas que promovam a colaboração e a tomada de decisões.
• Você liderará uma equipe (sem ser um gerente), portanto, deve demonstrar técnicas de liderança eficazes.
• Você atuará como mediador se/quando surgirem conflitos para garantir que o desenvolvimento permaneça dentro do cronograma.
• Certificação PSPO nível 1 ou similar, mas não é um requisito.

Oferecemos excelentes benefícios, incluindo, mas não se limitando a:

• Oportunidades de aprendizado e desenvolvimento e tarefas desafiadoras interessantes;
• Pacote de realocação (passagens, estadia em hotel por até 2 semanas e suporte à realocação de visto para nossos funcionários e seus familiares);
• Oportunidade de desenvolver habilidades linguísticas, com compensação parcial para o custo de aulas de inglês e português (para fins de localização);
• Tempo para descanso adequado, com 24 dias úteis de férias anuais e dias de licença médica pagos adicionais;
• Nível de remuneração competitivo com revisão anual.

As grandes mudanças começam aqui. Faça a sua. Candidate-se hoje!