People Director, Product & Technology in Porto

bolttech é uma insurtech global em rápido crescimento com a missão de construir o ecossistema líder em proteção e seguros, habilitado por tecnologia. A nossa visão é conectar as pessoas com mais formas de proteger as coisas que valorizam. Lançada em 2020 em Singapura, a equipe de mais de 1.600 da bolttech atende clientes em mais de 35 mercados na Ásia, Europa, América do Norte e África.

Nesta posição você irá…

• Servir como parceiro estratégico de transformação da força de trabalho para o Comitê Executivo e líderes seniores, garantindo que a organização de Produto e Tecnologia tenha a força de trabalho, capacidade de liderança, habilidades e modelo operacional necessários para executar a estratégia de negócios e entregar crescimento a longo prazo.

Você será responsável por…

• Colaborar com membros do ExCo e líderes seniores para traduzir a estratégia de negócios em planos de força de trabalho, garantindo que a estrutura organizacional, habilidades, capacidade e talento certos estejam em vigor para entregar crescimento, transformação e prioridades operacionais.
• Liderar iniciativas de transformação da força de trabalho, incluindo redesign de funções, modernização da força de trabalho, mudança de modelo operacional e revisões de eficácia organizacional, garantindo que o negócio esteja posicionado para escalar e se adaptar às demandas futuras.
• Planejamento de headcount, orçamento e previsão.
• Identificar requisitos futuros de capacidade e lacunas de habilidades da força de trabalho, colaborando com líderes de negócios e equipes de Desenvolvimento Organizacional para projetar programas de desenvolvimento direcionados, requalificação, liderança e prontidão para IA que construam capacidade organizacional crítica.
• Atuar como conselheiro estratégico para equipes de ExCo e liderança sênior, fornecendo insights, desafios e orientações sobre as implicações da força de trabalho nas decisões de negócios, prioridades de transformação, riscos de talento, sucessão e saúde organizacional.
• Impulsionar os elementos de pessoas dos programas de transformação, incluindo engajamento de partes interessadas, gestão de mudanças, alinhamento de liderança, comunicações e estratégias de adoção que possibilitem resultados sustentáveis para os negócios e engajamento dos funcionários.
• Usar análises de força de trabalho, inteligência de talentos e modelagem de cenários para informar executivos alinhados aos objetivos estratégicos e financeiros.

Para você ter sucesso…

• Impacto: Fornece contexto e cria um senso de urgência em torno das prioridades, responsabilizando-se e à equipe por encontrar novas maneiras de entregar e alcançar resultados acordados. Compreende proativamente e remove obstáculos para permitir que outros avancem. Auxilia na priorização para que a equipe esteja focada na entrega dos resultados de maior valor.
• Foco no Cliente: Defende um ambiente centrado no cliente onde os funcionários são incentivados a ver o mundo do ponto de vista dos clientes e a empatizar com suas necessidades. Advocacia pela integração de dados de clientes facilmente acessíveis em toda a organização para que isso possa ser usado para informar a tomada de decisões.
• Inclusivo: Promove diversidade e inclusão e articula o valor comercial de abordagens e perspectivas diversas. Experiência em trabalhar em ambientes de negócios multiculturais e pode reunir pessoas com visões e normas diversas para alcançar resultados mutuamente benéficos.

Você precisará das seguintes qualificações e habilidades:

• Mínimo de 10 anos de experiência como consultor interno, seja como Parceiro de Negócios ou Desenvolvimento Organizacional, preferencialmente na indústria de Tecnologia/seguros.
• Experiência em planejamento de força de trabalho, design organizacional e desenvolvimento de funções.
• Graduação em Recursos Humanos ou Ciências Sociais é preferida.
• Experiência extensa em trabalhar em todas as disciplinas de Pessoas e atuando como parte da equipe Global de Pessoas.
• Habilidades sólidas de construção de relacionamentos e capacidade de desafiar e influenciar stakeholders de forma apropriada.
• Experiência extensa com projetos e gestão de mudanças é preferida.
• Proficiência no pacote Microsoft (por exemplo, Power Point, Excel, Word, MS Project).

A diversidade e inclusão na bolttech: Valorizamos as habilidades, experiências e identidades únicas de cada pessoa. Nunca discriminamos com base em origem cultural, religião, sexo, gênero, identidade ou expressão de gênero, orientação sexual, idade, deficiência, status de veterano, informações genéticas, estado civil ou familiar ou qualquer status legalmente protegido. Todos pertencem. E porque todos são diferentes, também somos flexíveis nas formas como trabalhamos, para que cada pessoa possa dar o seu melhor todos os dias.