Regional People Partner | HR Strategy & Leadership Coach in Lisbon

Regional People Partner | HR Strategy & Leadership Coach in Lisbon

Lisbon Tempo inteiro 49500 - 60500 € / ano (est.) Presencial
B

Num relance

  • Tarefas: Colabora com líderes regionais para alinhar objetivos de negócios com prioridades de pessoas.
  • Empresa: Bolt, uma empresa inovadora focada na cultura e excelência operacional.
  • Benefícios: Oportunidade de crescimento profissional e um ambiente dinâmico.
  • Outras informações: Trabalha num ambiente colaborativo com foco em resultados.
  • Porquê este emprego: Impacta diretamente a cultura da empresa e desenvolve talentos.
  • Qualificações: Fluência em português e experiência em coaching de liderança.

O salário previsto situa-se entre 49500 - 60500 € por ano.

Bolt is seeking a Regional People Partner to work with regional and country leaders to translate business goals into people priorities across markets in Portugal and beyond.

You'll shape HR initiatives, partner with the People team, and ensure operational excellence while upholding Bolt's culture.

You'll lead employee relations, oversee performance and talent processes, and coach managers on leadership topics in line with the Regional People Strategy.

Fluency in Portuguese is essential.

Empregador para Regional People Partner | HR Strategy & Leadership Coach in Lisbon: Bolt

A Bolt for Business em Lisboa é um excelente empregador que valoriza a inovação e o crescimento profissional. Oferecemos um ambiente de trabalho híbrido que promove a flexibilidade, além de oportunidades únicas de desenvolvimento de carreira e participação em ações da empresa. Junte-se a uma equipa dinâmica onde a colaboração e a excelência são fundamentais para fechar negócios transformacionais a nível global.

B

Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Bolt

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Regional People Partner | HR Strategy & Leadership Coach in Lisbon

Fluência em Português
Gestão de Pessoas
Coaching de Liderança
Desenvolvimento de Estratégias de RH
Excelência Operacional
Relações com Empregados
Gestão de Desempenho