HRBP: Performance & People Strategy Leader

HRBP: Performance & People Strategy Leader

Tempo inteiro 47250 - 57750 € / ano (est.) Presencial
B

Num relance

  • Tarefas: Liderar a gestão de desempenho e desenvolver políticas de RH inovadoras.
  • Empresa: Beyond Vision, uma empresa focada em resultados e cultura positiva.
  • Benefícios: Oportunidade de crescimento profissional e impacto na gestão de pessoas.
  • Outras informações: Ambiente dinâmico com projetos desafiadores e colaboração contínua.
  • Porquê este emprego: Seja parte da transformação da experiência do colaborador e da cultura organizacional.
  • Qualificações: Experiência em RH e habilidades de liderança e estratégia.

O salário previsto situa-se entre 47250 - 57750 € por ano.

A Beyond Vision procura um/a HRBP experiente para liderar a gestão de desempenho, desenvolver políticas de RH e apoiar líderes na evolução da equipa de Gestão de Pessoas. Reportando à Direção de Recursos Humanos, o/a HRBP terá um papel transversal, integrando políticas, EVP e cultura, assegurando uma experiência positiva ao longo de todo o ciclo de vida do colaborador e a coordenação de projetos de RH, promovendo uma abordagem orientada a resultados, com foco em liderança, talento.

Empregador para HRBP: Performance & People Strategy Leader: Beyond Vision

A Beyond Vision é um excelente empregador que valoriza a inovação e a colaboração, proporcionando um ambiente de trabalho dinâmico e estimulante. Oferecemos oportunidades de crescimento profissional, com formação contínua e projetos desafiantes na área de eletrónica para UAVs, localizados numa região com forte desenvolvimento tecnológico. A nossa cultura de trabalho é centrada na partilha de conhecimentos e no apoio mútuo, garantindo que cada membro da equipa se sinta valorizado e motivado a contribuir para o sucesso coletivo.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Beyond Vision

Achamos que precisas destas competências para brilhares como HRBP: Performance & People Strategy Leader

Gestão de Desempenho
Desenvolvimento de Políticas de RH
Apoio a Líderes
Evolução da Equipa de Gestão de Pessoas
Integração de Políticas
Experiência do Colaborador
Coordenação de Projetos de RH