Técnico de RH – Porto

Técnico de RH – Porto

Porto Tempo inteiro 27000 - 33000 € / ano (est.) Presencial
B

Num relance

  • Tarefas: Apoiar no recrutamento e integração de novos colaboradores, além da gestão de dados de RH.
  • Empresa: Banco Carregosa, um ambiente focado em Pessoas e Cultura.
  • Benefícios: Oportunidade de crescimento profissional e desenvolvimento de competências.
  • Outras informações: Ambiente colaborativo com foco na inovação e desenvolvimento pessoal.
  • Porquê este emprego: Contribua para a formação de uma equipa forte e dinâmica no setor financeiro.
  • Qualificações: Formação adequada, conhecimento da legislação laboral e inglês fluente.

O salário previsto situa-se entre 27000 - 33000 € por ano.

Banco Carregosa procura um Técnico de Recursos Humanos para integrar o Departamento de Pessoas e Cultura, no Porto, contribuindo para o recrutamento, integração de novos colaboradores e gestão de dados de RH.

O profissional apoiará o Diretor de Pessoas e Cultura em atividades estratégicas e operacionais, assegurando conformidade administrativa e execução de planos formativos.

O candidato ideal possui:

  • formação adequada;
  • conhecimento da legislação laboral;
  • domínio do Office;
  • inglês fluente.

Empregador para Técnico de RH – Porto: Banco Carregosa

O Banco Carregosa é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo nas suas sedes no Porto e Lisboa. Com uma forte ênfase na transparência e personalização, a empresa promove o crescimento profissional através de formações contínuas e oportunidades de desenvolvimento de carreira, enquanto valoriza a inovação e a sustentabilidade. Os colaboradores beneficiam de uma cultura de apoio e de um compromisso com a excelência no atendimento ao cliente, tornando-o um local ideal para quem procura uma carreira significativa no setor financeiro.

B

Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Banco Carregosa

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Técnico de RH – Porto

Recrutamento
Integração de novos colaboradores
Gestão de dados de RH
Conformidade administrativa
Execução de planos formativos
Legislação laboral
Domínio do Office