Num relance
- Tarefas: Liderar a aquisição de talentos em funções estratégicas e desenvolver estratégias de recrutamento inovadoras.
- Empresa: AstraZeneca, uma empresa biofarmacêutica global focada em inovação e impacto na saúde.
- Benefícios: Oportunidade de moldar a aquisição de talentos e trabalhar com líderes seniores.
- Porquê este emprego: Faça parte de uma equipe que transforma vidas através de medicamentos inovadores.
- Qualificações: Experiência em aquisição de talentos e capacidade de influenciar em ambientes complexos.
O salário previsto situa-se entre 121500 - 148500 € por ano.
Sobre a AstraZeneca
AstraZeneca é uma empresa biofarmacêutica global, orientada pela ciência e focada no paciente, que descobre, desenvolve e comercializa medicamentos sujeitos a receita médica para algumas das doenças mais graves do mundo. Trabalhamos num ambiente ágil e dinâmico, impulsionado pela tecnologia e inovação digital, unidos por um propósito comum de fornecer medicamentos que mudam vidas.
Estamos à procura de um Líder Global de Aquisição de Talentos para as Funções de Apoio, para fornecer liderança estratégica em Aquisição de Talentos nas áreas de Finanças, Recursos Humanos, Jurídico, Conformidade, Gestão Global de Portfólio e Projetos, e Assuntos Corporativos Globais.
Neste papel, você irá traduzir as prioridades de negócios e pessoas em estratégias e planos de Aquisição de Talentos coordenados e mensuráveis. Você reunirá líderes de negócios, RH, parceiros de Aquisição de Talentos, Centros de Excelência, caçadores de executivos e caçadores de talentos para criar uma visão clara da demanda de contratação, prioridades, pipelines, riscos e insights do mercado de talentos.
Esta é uma função altamente influente num ambiente global complexo. Você liderará através de parcerias e orquestração, em vez de autoridade direta, garantindo que a entrega de Aquisição de Talentos esteja conectada, consistente, orientada por insights e focada no impacto nos negócios.
Responsabilidades Principais
- Atuar como ponto de contato sênior em Aquisição de Talentos para o portfólio de Funções de Apoio e suas equipes de liderança.
- Colaborar com líderes de negócios, Vice-Presidentes de RH, Diretores de RH, Finanças, Parceiros de Negócios de Aquisição de Talentos, Centros de Excelência e Caçadores de Talentos.
- Traduzir prioridades de negócios e força de trabalho em estratégias, planos e prioridades de contratação práticas.
- Fornecer desafios construtivos e bom julgamento sobre decisões críticas de contratação, riscos de entrega e trade-offs.
- Escalar riscos materiais, dependências empresariais e questões interfuncionais de forma apropriada.
- Possuir e supervisionar estratégias de marca do empregador e marketing de recrutamento para talentos de apoio.
- Liderar campanhas direcionadas e multicanal alinhadas com construções de talentos prioritárias e ondas de contratação.
- Desenvolver narrativas de mercado convincentes e credíveis para talentos especializados e escassos.
- Gerar e usar inteligência de mercado de talentos, incluindo saúde do pipeline, oferta e demanda de habilidades, atividade de concorrentes e tendências externas de talentos.
- Fornecer conselhos prospectivos sobre ondas de contratação, estratégia de localização e fase de construção de capacidades.
- Defender o uso responsável de IA e ferramentas digitais para melhorar fluxos de trabalho de Aquisição de Talentos, produtividade, tomada de decisão e experiência do candidato.
- Testar e escalar novas abordagens digitais com base em evidências, feedback dos usuários e resultados mensuráveis.
- Coordenar a entrega em várias regiões para promover consistência, qualidade e execução eficaz.
- Mobilizar prioridades entre comunidades de RH e Aquisição de Talentos com clareza e disciplina.
O que você trará
- Experiência significativa em nível sênior em Aquisição de Talentos global, estratégia de talentos ou um ambiente complexo e matricial comparável.
- Um forte histórico de tradução de prioridades de negócios e força de trabalho em estratégias de Aquisição de Talentos eficazes e planos de entrega.
- Experiência em liderar através da influência em múltiplas funções, geografias e equipes de entrega.
- Credibilidade com executivos seniores e líderes de RH, com a confiança para fornecer desafios construtivos e tomar decisões informadas sobre trade-offs.
- Conhecimento sólido de planejamento de força de trabalho, planejamento de demanda, análise de força de trabalho, inteligência de mercado de talentos e tomada de decisão orientada por insights.
- Compromisso claro com a contratação inclusiva, experiência do candidato, consistência global e uso responsável de dados e tecnologia.
Por que se juntar a nós? Esta é uma oportunidade para moldar a Aquisição de Talentos em um portfólio global estrategicamente importante. Você trabalhará com líderes seniores e colegas especialistas em várias funções e mercados, ajudando a construir as capacidades necessárias para o futuro da organização.
Empregador para Global TAq Lead: AstraZeneca
A AstraZeneca é um empregador de excelência, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo em que os colaboradores podem impactar vidas através da inovação. Com uma forte ênfase na diversidade e inclusão, a empresa promove oportunidades de crescimento profissional e desenvolvimento contínuo, permitindo que cada membro da equipa contribua para a sua história de sucesso. Localizada num espaço que valoriza a interação pessoal, a AstraZeneca equilibra a flexibilidade com a necessidade de colaboração, tornando-se um local ideal para quem procura um emprego significativo e gratificante.
