Head of Industrial Operations

O Head of Industrial Operations reportará diretamente ao Chief Operations Officer (COO) e atuará como seu parceiro estratégico e operacional em todos os quatro sites. A missão será dupla: impulsionar a transformação industrial dos sites existentes enquanto apoia a integração da nova instalação — e, com o tempo, assumir responsabilidades crescentes de gestão de equipe.

Espera-se que opere com um alto nível de autonomia, assuma a responsabilidade por projetos complexos interfuncionais e traga a rigor operacional que permite ao COO focar nas prioridades estratégicas.

Responsabilidades

• Atuar como o elo operacional do COO entre os quatro sites, garantindo alinhamento entre os objetivos estratégicos e a execução diária.
• Construir e manter uma visão consolidada do desempenho operacional (KPIs, dashboards, relatórios de grupo).
• Preparar e apresentar revisões operacionais; sinalizar riscos, desvios e recomendar ações corretivas.
• Assumir progressivamente a gestão direta das equipes operacionais à medida que a organização cresce.
• Definir, liderar e acompanhar o roadmap de transformação nos três sites de fabricação existentes.
• Impulsionar projetos de redesign de layout e fluxo para otimizar produtividade, segurança e qualidade.
• Liderar ou apoiar iniciativas de implantação Lean (VSM, 5S, SMED, Kaizen, etc.) em coordenação com o Gerente Lean dedicado.
• Identificar e capturar sinergias operacionais entre os sites (recursos compartilhados, processos padronizados, transferências de melhores práticas).
• Coordenar equipes interfuncionais (Engenharia, Produção, Qualidade, HSE) para garantir entrega no prazo, dentro do orçamento e conforme especificações.
• Apoiar a due diligence operacional e a integração da nova instalação adquirida.
• Liderar o fluxo de trabalho de transferência de produção: planejamento de capacidade, sequenciamento, mitigação de riscos.
• Pilotar o redesign de layout e fluxo para o novo site.
• Contribuir para análises e execuções de make-or-buy / terceirização conforme relevante.
• Gerenciar o fechamento de projetos e lições aprendidas em todos os fluxos de trabalho de integração.
• Implantar padrões operacionais de grupo e rotinas de gestão em todos os quatro sites.
• Garantir conformidade com requisitos de segurança, qualidade e ambientais.
• Promover uma cultura de melhoria contínua, responsabilidade e desempenho.

Perfil do Candidato

• Requisitos Acadêmicos: Diploma em Engenharia — Industrial, Mecânica, Fabricação ou equivalente.
• Idiomas: Fluente em Português e Inglês (obrigatório).
• Experiência: Mais de 10 anos em ambiente industrial / de fabricação. Histórico comprovado em liderar projetos complexos de transformação ou integração em um contexto multi-site. Experiência prática com metodologias Lean (VSM, 5S, SMED, Kaizen, balanceamento de linha — nível praticante). Experiência em redesign de layout de planta e otimização de fluxo. Exposição a projetos de integração de M&A ou transferência de produção é um forte diferencial. Experiência em um contexto de crescimento organizacional e construção de equipe é um diferencial.
• Habilidades Pessoais: Autônomo e empreendedor: confortável operando em um ambiente dinâmico e, às vezes, ambíguo. Forte presença de liderança: capaz de federar equipes interfuncionais sem autoridade direta. Estruturado e rigoroso: capaz de gerenciar múltiplos projetos simultaneamente sem perder de vista as prioridades. Prático: igualmente confortável em discussões estratégicas e no chão de fábrica. Orientado a resultados, com um genuíno senso de urgência. Excelentes habilidades de comunicação — ascendente (COO, grupo) e transversal (equipes de site).

Somos o Grupo ASSA ABLOY. Nossas pessoas nos tornaram o líder global em soluções de acesso. Em troca, abrimos portas para elas onde quer que vão. Com quase 63.000 colegas em mais de 70 países diferentes, ajudamos bilhões de pessoas a experimentar um mundo mais aberto. Nossas inovações tornam todos os tipos de espaços – físicos e virtuais – mais seguros, mais protegidos e mais fáceis de acessar.

Como empregador, valorizamos resultados – não títulos ou formações. Capacitamos nossas pessoas a construir suas carreiras em torno de suas aspirações e nossas ambições – apoiando-as com feedback regular, treinamento e oportunidades de desenvolvimento. Nossos colegas pensam amplamente sobre onde podem ter o maior impacto, e os incentivamos a crescer em seus papéis localmente, regionalmente ou até internacionalmente.

À medida que recebemos novas pessoas a bordo, é importante para nós ter equipes diversas e inclusivas, e valorizamos diferentes perspectivas e experiências.