Engineering Manager in Lisbon

Ashby está à procura de um gestor de engenharia que ajudará a construir um tipo diferente de equipa e cultura de engenharia. O papel foca-se em construir, treinar e capacitar uma equipa de engenheiros independentes e de alto desempenho, mantendo a responsabilidade sobre projetos técnicos.

Responsabilidades

• Fornecer feedback sobre especificações de produto e técnicas para ajudar os engenheiros a identificar onde cortar escopo ou melhorar qualidade. Influenciar e orientar os ICs para tomar as decisões corretas.
• Crescer engenheiros para que possam assumir grandes projetos vagamente definidos e entregá-los com pouca intervenção, conduzindo o trabalho por conta própria.
• Intervir na base de código para depurar um problema de cliente, enviar uma pequena correção de bug ou melhorar a experiência do desenvolvedor. Os líderes de engenharia na Ashby mantêm fortes habilidades técnicas enquanto se mantêm fora do caminho crítico.
• Melhorar a geração de dados e simulação em contas de demonstração — um projeto fora do caminho crítico que mantém você atualizado sobre a base de código enquanto impacta negócios em Engenharia, QA e Vendas.
• Ajudar a construir a crescente equipa na Europa, desenvolvendo habilidades e criando um ambiente que capacite os engenheiros a fazer o seu melhor trabalho de forma consistente.

Qualificações e Traços Desejados

• Você é apaixonado tanto pela gestão quanto pela parte técnica, capaz de manter conversas profundas sobre infraestrutura, backend e frontend.
• Você gosta de problemas de gestão, motivando as pessoas a serem as melhores, dando feedback difícil e construindo sistemas que facilitam isso.
• Você exige altos padrões da sua equipa e não hesita em dar detalhes e feedback, mesmo aos melhores elementos da sua equipa.
• Você é um comunicador excelente e empático, capaz de navegar por crenças e opiniões enquanto persuade equipas a adotar novas formas de trabalhar.
• Você sabe como são engenheiros excepcionais, pode recrutá-los e desenvolvê-los, e tem uma visão nuançada do que faz os engenheiros prosperarem.
• Você está interessado em construir uma equipa que possa tomar as melhores decisões sem que você precise intervir.
• Você prospera em ambientes de alta confiança e alta autonomia e sente-se confortável em usar vários chapéus.
• Você não gosta de programar ou não consegue encontrar tempo para se manter atualizado sobre tecnologia.
• Você entrou na gestão apenas pelo caminho de crescimento.
• Você quer tomar todas as decisões de produto em vez de capacitar a sua equipa.
• Você está satisfeito com uma equipa de engenheiros que pode ser de início de carreira, meio de carreira ou que carece de autonomia.
• Você acredita que, a partir de certo tamanho, os retalhistas devem impor processos padrão como planeamento de sprints ou especificações detalhadas e é contra tais restrições.

Benefícios

• Salário competitivo e participação acionária.
• Janela de exercício de 10 anos para opções de ações.
• PTO ilimitado com quatro semanas recomendadas por ano.
• Orçamento generoso para equipamentos, software e mobiliário de escritório.
• Orçamento de educação de €100/mês, com conferências cobertas mediante aprovação do gestor.

Empregador de Igualdade de Oportunidades

A Ashby oferece oportunidades iguais de emprego a todos os colaboradores e candidatos a emprego, sem discriminação de raça, cor, religião, sexo, origem nacional, idade, deficiência, genética, orientação sexual, identidade de género ou expressão de género. Estamos comprometidos com uma força de trabalho diversificada e inclusiva e damos as boas-vindas a pessoas de todas as origens, experiências, perspetivas e capacidades.

Compensação €76K – €185K