Senior Consultant - Financial Services Risk Management (operational Risks) in Lisbon

A EY Financial Services teams ("FSO") têm estado na vanguarda de cada evento que remodelou e redefiniu a indústria de serviços financeiros. A prática de Gestão de Risco de Serviços Financeiros (FSRM) oferece uma combinação de capacidades regulatórias, de gestão de risco, governança e tecnologia, apoiadas por uma profunda experiência na indústria.

Como Consultor Sénior, você trabalhará com instituições financeiras líderes em uma ampla gama de tópicos de Risco Não Financeiro. Você apoiará os clientes no fortalecimento de suas estruturas de governança, risco e controle, ajudando-os a enfrentar requisitos regulatórios em evolução e riscos emergentes. Este papel oferece exposição a projetos estratégicos e operacionais nos setores bancário, de mercados de capitais, gestão de ativos e seguros.

Suas Principais Responsabilidades

• Apoiar a entrega de compromissos de Risco Operacional para instituições financeiras, garantindo a identificação, avaliação, monitoramento e mitigação eficaz dos riscos operacionais;
• Ajudar os clientes a projetar, revisar e aprimorar estruturas de risco operacional, estruturas de governança, políticas e ambientes de controle;
• Conduzir Avaliações de Risco e Controle (RCSAs), walkthroughs de processos e atividades de teste de controle;
• Apoiar a identificação, avaliação e remediação de eventos de risco operacional, incidentes e deficiências de controle;
• Desenvolver e monitorar Indicadores-Chave de Risco (KRIs) e relatórios de risco para apoiar a tomada de decisões da gestão;
• Apoiar os clientes no fortalecimento de suas estruturas de controle interno e capacidades de resiliência operacional;
• Realizar revisões de risco operacional, avaliações de lacunas e exercícios de remediação alinhados com expectativas regulatórias e melhores práticas do setor;
• Analisar dados de risco operacional, eventos de perda e informações de gestão para identificar tendências, causas raízes e riscos emergentes;
• Apoiar compromissos de auditoria regulatória e interna relacionados à gestão de risco operacional;
• Colaborar com partes interessadas em risco, conformidade, auditoria interna e funções de negócios para fortalecer a cultura de risco e a conscientização sobre controle;
• Contribuir para iniciativas de desenvolvimento de negócios e o crescimento da prática de Risco Operacional.

Habilidades e Atributos para o Sucesso

• Forte compreensão dos princípios e estruturas de Gestão de Risco Operacional;
• Conhecimento de avaliações de risco e controle, gestão de incidentes e metodologias de relatórios de risco;
• Experiência com controles internos, governança e conceitos de resiliência operacional;
• Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas, incluindo análise de causas raízes;
• Capacidade de traduzir requisitos de risco em soluções práticas de negócios;
• Excelentes habilidades de comunicação e gestão de partes interessadas.

Para Qualificar para o Papel, Você Deve Ter

• Mais de 3 anos de experiência em Risco Operacional, Controles Internos, Auditoria Interna, Gestão de Risco ou Governança dentro de serviços financeiros;
• Experiência prática na condução de RCSAs, avaliações de controle, relatórios de risco ou atividades de gestão de incidentes;
• Compreensão das estruturas de risco operacional e expectativas regulatórias aplicáveis às instituições financeiras;
• Experiência em consultoria, assessoria ou instituições financeiras é altamente valorizada;
• Fluência em comunicação escrita e verbal em Português e Inglês.

Idealmente, Você Também Terá

• Experiência com Resiliência Operacional, Gestão de Continuidade de Negócios (BCM) ou Gestão de Risco Empresarial (ERM);
• Conhecimento dos requisitos regulatórios de risco operacional da EBA, BCE e Banco de Portugal;
• Experiência no desenvolvimento de KRIs, apetite ao risco ou estruturas de relatórios de gestão;
• Certificações profissionais como ORM, CRISC, CIA, ICA ou FRM.

O que trabalhar na EY oferece

A EY oferece um pacote de remuneração competitivo compatível com sua experiência profissional. Além disso, oferecemos: apoio, coaching e feedback de alguns dos colegas mais envolventes; oportunidades para desenvolver novas habilidades e progredir na sua carreira; a liberdade e flexibilidade para lidar com seu papel da maneira que for certa para você.

A EY existe para construir um mundo de trabalho melhor, ajudando a criar valor a longo prazo para clientes, pessoas e sociedade e construir confiança nos mercados de capitais. Capacitados por dados e tecnologia, equipes diversas da EY em mais de 150 países oferecem confiança por meio de garantia e ajudam os clientes a crescer, transformar e operar. Trabalhando em garantia, consultoria, direito, estratégia, impostos e transações, as equipes da EY fazem melhores perguntas para encontrar novas respostas para as questões complexas que enfrentamos hoje.

Na EY, estamos comprometidos em fornecer oportunidades de recrutamento e carreira a todos, independentemente de gênero, orientação sexual, origem social ou deficiência. Acreditamos que a igualdade e a diversidade são centrais para nosso processo de recrutamento, pois aumentam a criatividade e a eficiência, levando a um desempenho e produtividade aprimorados. Em linha com esse compromisso, a EY Portugal tornou-se recentemente membro do Fórum da Comunidade Inclusiva. Esta iniciativa, liderada pela Nova SBE, foca no recrutamento de indivíduos com deficiência, defendendo uma comunidade mais inclusiva. Além disso, a EY Portugal também endossou a Carta da Diversidade da APPDI (Associação Portuguesa para a Diversidade e Inclusão), comprometendo-se a estabelecer e desenvolver políticas e práticas internas que apoiem a diversidade. Por meio dessas iniciativas, a EY busca contribuir ativamente para o processo de inclusão e promover uma comunidade mais inclusiva para pessoas com deficiência, participando ativamente da criação de soluções.