Hr Business Partner

Empresa: Alstom

Tipo de Emprego: Período Integral

Lisboa, Portugal

Descrição do Emprego:

Na Alstom, construímos o que milhões dependem diariamente - sistemas de transporte ferroviário que não podem falhar. Somos mais de 85.000 pessoas em todo o mundo criando o portfólio mais diversificado da indústria: trens de alta velocidade, metrôs, bondes, serviços de manutenção e sistemas integrados.

Estamos à procura de um HR Business Partner para liderar a agenda de Pessoas e Cultura em Portugal, colaborando com líderes para impulsionar a eficácia organizacional, o engajamento dos funcionários, a conformidade e a transformação dos negócios. Você desempenhará um papel fundamental na formação da experiência do funcionário, garantindo a alinhamento entre as prioridades de negócios e as estratégias de pessoas.

Seu papel, seu impacto:

• Atuar como um conselheiro de confiança para os líderes em design organizacional, gestão de talentos, planejamento de força de trabalho e decisões relacionadas ao desempenho.
• Liderar atividades de relações com funcionários e garantir conformidade com a legislação laboral portuguesa e políticas internas.
• Impulsionar o planejamento de força de trabalho, orçamento, mudanças organizacionais e iniciativas de transformação.
• Localizar e implantar programas globais de RH relacionados a talento, liderança, engajamento e diversidade & inclusão.
• Colaborar com representantes de funcionários e conselhos de trabalho para promover um diálogo social construtivo.
• Monitorar métricas-chave de RH, como contagem de funcionários, rotatividade, absenteísmo, engajamento e desempenho, transformando insights em planos de ação.
• Orientar gerentes sobre eficácia de liderança, comunicação, desenvolvimento de funcionários e responsabilidade.

Você trabalhará com equipes comprometidas em engenharia, operações e design - resolvendo desafios complexos que moldam o futuro da mobilidade.

O que você traz:

• Experiência extensa em funções de HR Business Partner ou Generalista de RH, idealmente em ambientes multinacionais.
• Conhecimento sólido da legislação laboral portuguesa e experiência em lidar com questões complexas de relações com funcionários.
• Excelentes habilidades de gestão de stakeholders, influência e negociação.
• Mentalidade orientada por dados com a capacidade de traduzir análises de RH em ações de negócios.
• Experiência em apoiar mudanças organizacionais, planejamento de força de trabalho e iniciativas de talento.
• Fluência em inglês e português; espanhol é uma vantagem.

Como o sucesso é medido:

• Implementação eficaz de estratégias de pessoas alinhadas com os objetivos de negócios.
• Resultados de relações com funcionários e conformidade com regulamentos laborais.
• Melhoria em KPIs de RH, como engajamento, rotatividade, absenteísmo e eficácia da força de trabalho.
• Qualidade das parcerias com líderes de negócios, funcionários e representantes de funcionários.
• Entrega e impacto de iniciativas de talento, desempenho e cultura.

A Alstom é um ótimo lugar para crescer. Aproveite a estabilidade, desafios e uma carreira de longo prazo livre de rotinas diárias entediantes. Colabore com equipes transversais e colegas prestativos. Contribua para projetos inovadores. Utilize nosso ambiente de trabalho cooperativo. Direcione sua carreira na direção que escolher através de funções e países. Beneficie-se do nosso investimento no seu desenvolvimento, através de aprendizado premiado. Beneficie-se de um pacote de recompensas justo e dinâmico que reconhece seu desempenho e potencial, além de cobertura social abrangente e competitiva.

Aqui, o progresso nem sempre é fácil - a escala é massiva, as tarefas são complexas - mas o impacto é real. Porque quando o sistema funciona, o trem se move e a cidade se conecta - essa sensação fica com você. E o legado dura.