Strategic HR Partner – Portugal in Lisbon

Strategic HR Partner – Portugal in Lisbon

Lisbon Tempo inteiro 63000 - 77000 € / ano (est.) Presencial
A

Num relance

  • Tarefas: Liderar a agenda de Pessoas e Cultura, colaborando com líderes para impulsionar a eficácia organizacional.
  • Empresa: ALSTOM Gruppe, uma empresa inovadora no setor de mobilidade.
  • Benefícios: Oportunidades de desenvolvimento profissional e um ambiente dinâmico.
  • Outras informações: Trabalhe com equipas de engenharia e operações para enfrentar desafios complexos.
  • Porquê este emprego: Faça a diferença na experiência dos colaboradores e ajude a moldar o futuro da mobilidade.
  • Qualificações: Experiência em recursos humanos e habilidades de colaboração.

O salário previsto situa-se entre 63000 - 77000 € por ano.

ALSTOM Gruppe in Portugal is seeking an HR Business Partner to lead the People & Culture agenda. You will partner with leaders to drive organizational effectiveness, engagement, compliance, and business transformation, shaping the employee experience with a focus on ownership and dedication across the business. You will collaborate with engineering, operations and design teams to address complex mobility challenges, while ensuring alignment between business priorities and people strategies.

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Empregador para Strategic HR Partner – Portugal in Lisbon: Alstom Gruppe

O Grupo Nabeiro | Delta Cafés é um excelente empregador que valoriza o desenvolvimento profissional e o bem-estar dos seus colaboradores. Com um ambiente de trabalho positivo em Campo Maior, a empresa oferece benefícios como seguro de saúde e parcerias com diversos parceiros, além de oportunidades de crescimento na carreira. Se você é um profissional proativo e orientado para resultados, encontrará aqui um espaço ideal para crescer e fazer a diferença.

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Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Alstom Gruppe

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Strategic HR Partner – Portugal in Lisbon

Gestão de Pessoas
Eficácia Organizacional
Engajamento
Conformidade
Transformação Empresarial
Experiência do Empregado
Colaboração Interdepartamental