Head of People & HR Operations – Hybrid

Head of People & HR Operations – Hybrid

Tempo inteiro 51750 - 63250 € / ano (est.) Híbrido
A

Num relance

  • Tarefas: Gerir o onboarding e o ciclo de desempenho, apoiando a reorganização da estrutura.
  • Empresa: A Also Known As People é uma empresa inovadora em Recursos Humanos.
  • Benefícios: Regime híbrido, ambiente dinâmico e oportunidades de crescimento profissional.
  • Outras informações: Oportunidade de trabalhar com parceiros de recrutamento e hiring managers.
  • Porquê este emprego: Seja parte fundamental na construção de equipas e na definição de funções.
  • Qualificações: Experiência em Recursos Humanos e habilidades de comunicação.

O salário previsto situa-se entre 51750 - 63250 € por ano.

A Also Known As People está a recrutar um profissional de Recursos Humanos para integração direta com o cliente, em regime híbrido em Lisboa.

Será responsável pelo onboarding, pelo ciclo de desempenho, pelas políticas internas e por apoiar a reorganização da estrutura e a definição de funções.

Conduzirá a interlocução com parceiros de recrutamento, acompanhará processos desde o levantamento de perfil até à decisão final com os hiring managers, assegurando a integração de novos colaboradores.

Empregador para Head of People & HR Operations – Hybrid: Also Known As People

A Also Known As People é um excelente empregador que valoriza a diversidade e a inclusão, proporcionando um ambiente de trabalho híbrido que promove a flexibilidade e o equilíbrio entre vida profissional e pessoal. Oferecemos oportunidades de crescimento profissional através de formações contínuas e projetos desafiantes, permitindo que os colaboradores desenvolvam as suas competências em um contexto internacional. Junte-se a nós e faça parte de uma equipa que se dedica à geração de valor sustentável e à inovação no setor da saúde.

A

Dados de contacto:

Equipa de recrutamento de Also Known As People

Achamos que precisas destas competências para brilhares como Head of People & HR Operations – Hybrid

Onboarding
Ciclo de Desempenho
Políticas Internas
Reorganização da Estrutura
Definição de Funções
Interlocução com Parceiros de Recrutamento
Levantamento de Perfil