Num relance
- Tarefas: Apoiar a equipa de People Analytics na análise e visualização de dados de recursos humanos.
- Empresa: Airbus Portugal, uma empresa inovadora com um ambiente inclusivo.
- Benefícios: Modelo de trabalho híbrido, oportunidades de carreira diversificadas e uma equipa motivada.
- Outras informações: Ambiente dinâmico com oportunidades de crescimento profissional e onboarding intenso.
- Porquê este emprego: Trabalhe com dados para influenciar decisões estratégicas e faça parte de um projeto global.
- Qualificações: Licenciatura em Análise de Dados ou áreas relacionadas e experiência em análise de dados.
O salário previsto situa-se entre 63000 - 77000 € por ano.
Estamos à procura de um HR Data Analyst para se juntar à nossa equipa de People Analytics na Airbus GBS, em Lisboa!
Propósito / Missão
O HR Junior Data Analyst apoiará a equipa de HR Analytics na coleta, processamento e visualização de dados de pessoas para impulsionar decisões estratégicas de força de trabalho em toda a organização. Este papel atua como uma ponte entre as Operações de RH, TI e a Liderança Empresarial.
Responsabilidades - Sua Missão
- Relatórios & Painéis: Projetar, construir e manter painéis interativos de RH que rastreiam métricas-chave como contagem de pessoal, atrito, diversidade, mobilidade e eficiência do funil de recrutamento.
- Qualidade de Dados & Governança: Auditar e limpar dados de RH dentro dos sistemas empresariais (Workday, SAP) para garantir conformidade com rigorosos frameworks de proteção de dados (GDPR) e regras internas de governança. Demonstrar bom julgamento e discrição ao lidar com dados altamente sensíveis.
- Análise Ad-hoc: Responder a solicitações de dados de HR Business Partners (HRBPs) e gestão do site com extrações de conjuntos de dados precisas e oportunas e insights operacionais.
- Automação de Processos: Ajudar a otimizar tarefas de relatórios rotineiras usando fórmulas do Excel, Power Query ou scripting básico (SQL / Python).
- Apoio: Apoiar a Comunidade de HRBPs em suas atividades de relatórios. Promover o autoatendimento em Relatórios de RH, oferecendo treinamentos aos usuários finais.
Requisitos - Nosso candidato ideal terá
- Educação: Licenciatura em Análise de Dados, Estatística, Sistemas de Informação Empresarial, RH ou área relacionada. Mestrado ou certificação relevante em análise (por exemplo, Microsoft Certified: Data Analyst Associate).
- Experiência: 1–3 anos em um papel de análise de dados (estágios/co-op em ambientes multinacionais incluídos). Experiência anterior trabalhando especificamente com conjuntos de dados de RH / People Analytics.
- Habilidades Técnicas: Ferramentas de Visualização de Dados (Skywise, Spotfire, Qliksense, Workday Prism); Conhecimento básico de SQL (consultas básicas, filtros e junções padrão); Python/R: Usando Pandas para manipulação de dados e análise estatística; Experiência com Relatórios Workday / Prism Analytics; Capacidade de análise de dados: examinar rigorosamente e efetivamente grandes quantidades de dados; Bom conhecimento e compreensão de KPIs de RH; Criar gráficos simples e atualizar painéis existentes.
- Sistemas de RH (ou qualquer outro sistema relevante): Familiaridade com estruturas de banco de dados relacionais ou conceitos de Sistemas de Informação de RH (HRIS). Experiência prática com Workday, SAP HR ou ServiceNow. Certificações Workday: Core HCM, relatórios.
- Soft Skills: Alta discrição ao lidar com dados confidenciais/sensíveis da força de trabalho; Mentalidade analítica com forte atenção aos detalhes; Capacidade de traduzir números brutos em resumos narrativos claros para partes interessadas não técnicas; Gestão de stakeholders em equipes multifuncionais ou multi-site; Capacidade de se adaptar em um ambiente em rápida mudança; Forma de trabalhar estruturada, auto-organizada e colaborativa; Criatividade e apetite para resolução de problemas; Mentalidade de melhoria contínua e métodos lean; Capacidade de se conectar em um ambiente multicultural; Storytelling: Capacidade de apresentar insights a gestores com foco em "próximos passos".
- Idiomas: Inglês fluente (C1/C2) para comunicação empresarial internacional.
Benefícios - o que está em jogo para você
- Oportunidades de carreira diversas dentro dos países europeus centrais da Airbus ou em outras regiões ao redor do mundo.
- Um modelo de trabalho híbrido, permitindo que você combine trabalho presencial e remoto.
- Um escritório moderno no Parque das Nações, bem conectado ao transporte público.
- Uma equipe motivada e divertida para crescer, construir e moldar o GBS juntos.
- Uma experiência de integração intensa e emocionante.
Este trabalho requer uma consciência de quaisquer riscos potenciais de conformidade e um compromisso de agir com integridade, como a base para o sucesso, reputação e crescimento sustentável da empresa.
Empregador para HR Data Analyst in Lisbon: Airbus SE
A Airbus SE oferece um ambiente de trabalho híbrido que promove a colaboração internacional e o desenvolvimento profissional. Os colaboradores têm a oportunidade de trabalhar em projetos desafiadores nas áreas de finanças, controle interno e gestão de projetos, com foco na melhoria contínua e inovação. A empresa valoriza a diversidade e a inclusão, proporcionando um espaço onde todos podem contribuir e crescer.
