Hr Process Lead in Almada

Faça parte da evolução da ALEBS: Acelere a Inovação, Capacite as Pessoas. Desde 2019, a ALEBS (Air Liquide Europe Business Services) evoluiu de um projeto inicial para uma potência global. Ao longo dos anos, tornamo-nos o coração pulsante do sucesso operacional da Air Liquide, impulsionando eficiência e excelência em todo o mundo.

Por que se juntar a nós? Não oferecemos apenas um emprego; oferecemos um lugar na vanguarda do futuro. Nossa missão é clara: Excelência Operacional. Estamos pioneirando a próxima era de serviços empresariais, reengenheirando e automatizando processos com RPA e IA Generativa. Nossa DNA de Cuidado: Acreditamos que o alto desempenho prospera em uma cultura de bem-estar. Priorizamos sua saúde física e mental. Motor de Futuros Líderes: Com nossa iniciativa "Cresça com GBS", não apenas contratamos talentos - formamos os futuros líderes do Grupo Air Liquide.

Quem somos: Somos uma comunidade vibrante de mais de 439 especialistas representando 33 nacionalidades. Da Europa à África, Oriente Médio e Índia, nossa diversidade é nosso maior ativo. Ao se juntar à ALEBS, você não está apenas se juntando a um centro de serviços; você está se juntando a um movimento global onde a inovação encontra a humanidade.

Pronto para acelerar sua carreira em um ambiente onde seu impacto é sentido em todo o mundo? Junte-se à ALEBS e cresça conosco.

Como você CONTRIBUIRÁ e CRESCERÁ?

O HR Process Lead (m/f) dos Global Business Services (GBS) tem um papel estratégico no apoio ao Proprietário Global de Processos de RH da GBS e é um recurso chave no design, implementação e melhoria contínua dos principais processos de RH. Este papel impulsiona a padronização, automação e inovação dos processos, garantindo alinhamento com os objetivos organizacionais e proporcionando experiências excepcionais aos colaboradores.

• Design e Desenvolvimento de Processos: Analisar processos de RH existentes para identificar áreas de melhoria. Projetar e documentar novos ou revisados processos de RH, incluindo fluxos de trabalho, procedimentos e controles. Garantir que os processos estejam alinhados com as melhores práticas e requisitos legais.
• Implementação e Gestão de Processos: Liderar a implementação de novos ou revisados processos de RH, incluindo comunicação, treinamento e gestão de mudanças. Monitorar o desempenho dos processos e identificar áreas para otimização. Manter a documentação dos processos e garantir que esteja atualizada.
• Melhoria e Otimização de Processos: Identificar e implementar iniciativas de melhoria de processos para aumentar a eficiência e eficácia. Utilizar dados e métricas para acompanhar o desempenho dos processos e identificar tendências. Realizar revisões e auditorias regulares dos processos para garantir conformidade e eficácia.
• Gestão de Stakeholders e Experiência do Colaborador: Colaborar com membros da equipe de RH, gerentes e colaboradores para garantir alinhamento e adoção dos processos. Atuar como um elo entre o RH e outros departamentos em questões relacionadas aos processos de RH. Comunicar mudanças e atualizações dos processos aos stakeholders. Medir e melhorar a experiência do colaborador e a jornada do cliente.
• Tecnologia e Sistemas: Trabalhar com equipes de tecnologia de RH para garantir que os sistemas de RH suportem os requisitos dos processos. Identificar e recomendar soluções tecnológicas para automatizar e melhorar os processos de RH. Garantir a integridade e precisão dos dados nos sistemas de RH.
• Conformidade e Gestão de Riscos: Garantir que os processos de RH estejam em conformidade com todas as leis e regulamentos aplicáveis. Identificar e mitigar riscos relacionados aos processos. Manter registros e documentação precisos para auditorias e fins de conformidade.
• Treinamento e Desenvolvimento: Desenvolver e ministrar programas de treinamento para a equipe de RH e gerentes sobre processos de RH. Fornecer suporte e orientação contínuos para garantir a adesão aos processos.

Requisitos:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas ou área relacionada.
• 4-5 anos de experiência em RH, com foco em melhoria de processos.
• Experiência em áreas de Desenvolvimento de RH é um diferencial.
• Forte compreensão dos princípios, práticas e regulamentos de RH.
• Domínio forte do Workday.
• Experiência com tecnologia e sistemas de RH (por exemplo, HRIS, sistemas de rastreamento de candidatos).
• Excelentes habilidades analíticas, de resolução de problemas e de comunicação.
• Capacidade de trabalhar de forma independente e colaborativa em um ambiente dinâmico.
• Fortes habilidades de gestão de projetos e conhecimento de princípios de gestão de mudanças.
• Certificações em melhoria de processos (por exemplo, Lean Six Sigma) são um diferencial.
• Capacidade de manter confidencialidade.
• Orientação ao cliente é imprescindível.

Nossas Diferenças fazem nosso Desempenho. Na Air Liquide, estamos comprometidos em construir um local de trabalho diverso e inclusivo que abrace a diversidade de nossos colaboradores, clientes, pacientes, partes interessadas da comunidade e culturas em todo o mundo. Recebemos e consideramos candidaturas de todos os candidatos qualificados, independentemente de sua origem. Acreditamos fortemente que uma organização diversa abre oportunidades para as pessoas expressarem seu talento, tanto individualmente quanto coletivamente, e ajuda a fomentar nossa capacidade de inovar, vivendo nossos fundamentos, agindo pelo nosso sucesso e criando um ambiente envolvente em um mundo em mudança.