Num relance
- Tarefas: Gerir o ciclo completo de recrutamento IT e construir pipelines de talento estratégicos.
- Empresa: Grupo internacional de consultoria e engenharia focado na transformação digital.
- Benefícios: Salário competitivo, bónus baseado em desempenho e oportunidades de crescimento.
- Outras informações: Ambiente dinâmico e internacional com acesso direto a tomadores de decisão.
- Porquê este emprego: Seja parte fundamental da expansão europeia e impacte diretamente o desempenho da entrega.
- Qualificações: 3+ anos de experiência em recrutamento IT e mentalidade orientada para resultados.
O salário previsto situa-se entre 47250 - 57750 € por ano.
act digital é um grupo internacional de consultoria e engenharia que apoia clientes em seus projetos de transformação digital (Engenharia de Software, Nuvem, Dados, Cibersegurança, IA). Como parte da aceleração do nosso modelo nearshore europeu, estamos à procura de um Especialista em Aquisição de Talentos baseado em Portugal, com uma forte mentalidade de negócios e entrega.
Você não está apenas recrutando perfis. Você está assegurando a capacidade de entrega do Grupo em toda a Europa. Trabalhando em estreita colaboração com Diretores de Unidades de Negócio e equipes de Vendas, você será responsável por estruturar e escalar nosso pipeline de talentos nearshore para apoiar nossas entidades europeias.
- Gerir todo o ciclo de recrutamento de TI para necessidades de negócios locais e internacionais
- Antecipar a demanda de negócios e construir pipelines de talentos estratégicos
- Atuar como um verdadeiro parceiro de negócios para os gestores de contratação (desafiar, aconselhar, priorizar)
- Desenvolver e executar uma forte estratégia de sourcing direto (LinkedIn Recruiter, sourcing multicanal)
- Otimizar o tempo de contratação e garantir fechamentos bem-sucedidos
- Contribuir para a estruturação e melhoria do modelo de recrutamento nearshore (processos, KPIs, qualidade de entrega)
- Apoiar a marca do empregador e o posicionamento de mercado em Portugal
Requisitos:
- Mais de 3 anos de experiência em recrutamento de TI (preferencialmente em empresa de serviços de TI ou agência de recrutamento)
- Experiência em um ambiente internacional ou multi-país
- Forte compreensão dos modelos de negócios de serviços de TI e das restrições de entrega
- Mentalidade orientada para resultados e KPIs
- Capacidade de operar em um ambiente dinâmico e orientado para desempenho
- Inglês profissional é obrigatório
Por que este papel é estratégico:
- Você estará no centro da expansão nearshore europeia da act digital
- Você trabalhará diretamente com partes interessadas de negócios
- Você terá um impacto tangível no desempenho e crescimento da entrega
- Você evoluirá dentro de um ambiente dinâmico e internacional
O que oferecemos:
- Na act digital, esta não é uma função de suporte. É um papel crítico para os negócios com visibilidade, propriedade e crescimento.
- Salário base fixo atrativo alinhado com os padrões de mercado
- Bônus baseado em desempenho ligado ao impacto da entrega e sucesso na contratação
- Objetivos claros e KPIs mensuráveis
- Oportunidade de crescer para Líder de Talentos / Gerente de Talentos dentro da estrutura europeia
- Exposição ao planejamento estratégico de força de trabalho e escalonamento nearshore
- Colaboração direta com Diretores de Unidades de Negócio e liderança de Vendas
- Trabalhar no coração de um modelo nearshore europeu em rápido crescimento
- Colaborar com múltiplos países e partes interessadas
- Contribuir para projetos de transformação digital de alto impacto
- Ambiente dinâmico, ambicioso e orientado para desempenho
- Acesso direto a tomadores de decisão
- Autonomia, confiança e espaço para implementar suas ideias
- Uma cultura onde entrega, propriedade e colaboração importam
Empregador para Talent Acquisition Specialist: Act Digital
A Act Digital é um excelente empregador, oferecendo um ambiente de trabalho dinâmico e colaborativo em Lisboa, onde a inovação e a tecnologia estão no centro das operações. Os colaboradores têm acesso a oportunidades de crescimento profissional, formação contínua e um forte foco na automação e melhoria de processos, o que torna cada dia uma nova oportunidade para aprender e contribuir. Além disso, a cultura de apoio e a ênfase na segurança e fiabilidade dos sistemas bancários garantem que cada membro da equipa se sinta valorizado e parte integrante do sucesso da empresa.
