Total Rewards Associate Manager

Estamos à procura de um Total Rewards Associate Manager para liderar a entrega de programas de compensação e benefícios em Portugal. Este papel desempenha uma parte fundamental na criação de uma experiência de recompensas equitativa e competitiva, colaborando estreitamente com Recursos Humanos, Finanças, Jurídico, Folha de Pagamento e fornecedores externos.

Responsabilidades Principais:

• Traduzir a estratégia de Total Rewards da empresa em planos de execução e roteiros de melhoria para Portugal.
• Fornecer inteligência de mercado (pesquisas, benchmarks, tendências) para informar estruturas salariais, designs de incentivos, portfólio de benefícios, reconhecimento e programas de bem-estar.
• Redigir e recomendar atualizações a diretrizes, estruturas e ferramentas (ex.: faixas salariais, arquitetura de cargos, elegibilidade).
• Realizar modelagem de cenários e análises de custo/impacto para apoiar refinamentos de políticas e planejamento orçamentário anual.
• Gerir o ciclo anual de compensação para o escopo atribuído (promoções, ajustes), incluindo prontidão de ferramentas, precisão de dados, capacitação de gestores e controles.
• Administrar e otimizar programas de benefícios (médicos, vida, invalidez, aposentadoria, benefícios flexíveis, bem-estar), garantindo qualidade de serviço e experiência do empregado.
• Coordenar a avaliação de cargos e precificação de mercado.
• Manter e operacionalizar políticas e diretrizes; garantir alinhamento com igualdade salarial, direitos humanos, tributação e legislação laboral local.
• Preparar para auditorias, garantir que a documentação e os controles de processo estejam atualizados e remediar constatações.
• Construir e manter painéis de compensação e benefícios; fornecer insights claros aos líderes de Recursos Humanos/Negócios.
• Servir como ponto de contato principal de TR no escopo atribuído; resolver escalonamentos e orientar o tratamento de exceções.
• Planejar e entregar comunicações e capacitação (guias, FAQs, briefings para gestores) que sejam claras, conformes e amigáveis ao empregado.
• Colaborar com Talent para incorporar faixas baseadas no mercado e orientações de TR nas ofertas, apoiar revisões de ofertas para contratações críticas.
• Estabelecer trabalho padrão, SOPs e controles de qualidade, impulsionar simplificação de processos e automação.

Qualificações:

• Mais de 5 anos de experiência em Total Rewards/Compensação & Benefícios.
• Licenciatura ou mestrado em recursos humanos, Psicologia Organizacional, Negócios/Finanças ou área relacionada.
• Conhecimento sólido de estruturas de compensação, faixas salariais, incentivos e administração de planos de benefícios.
• Conhecimento das leis laborais regionais e práticas de mercado de benefícios.
• Experiência com diagnósticos de equidade salarial, programas de reconhecimento/bem-estar.
• Excel avançado.
• Fluente em inglês e português (escrito e verbal). Espanhol (desejável).
• Excelentes habilidades de comunicação (escrita e verbal) e interpessoais.

Na Accenture, trabalhamos com um propósito compartilhado: cumprir a promessa da tecnologia e da engenhosidade humana. Todos os dias, mais de 775.000 de nós ajudamos nossos stakeholders a se reinventarem continuamente. Juntos, impulsionamos mudanças positivas e entregamos valor aos nossos clientes, parceiros, acionistas, comunidades e uns aos outros. Acreditamos que entregar valor requer inovação, e a inovação prospera em um ambiente inclusivo e diverso. Promovemos ativamente um local de trabalho livre de preconceitos, onde todos se sentem pertencentes e são respeitados e empoderados para fazer o seu melhor trabalho. Na Accenture, vemos o bem-estar de forma holística, apoiando a saúde física, mental e financeira de nossos colaboradores. Também oferecemos oportunidades para manter as habilidades relevantes por meio de certificações, aprendizado e experiências de trabalho diversas. Temos orgulho de ser reconhecidos consistentemente como um dos Melhores Locais para Trabalhar do Mundo. Junte-se à Accenture para trabalhar no coração da mudança.