Hr Continuous Improvement Partner in Porto

O Continuous Improvement Partner desempenha um papel crítico dentro da função de Transformação de RH, impulsionando a identificação, design, implementação e sustentabilidade de iniciativas de melhoria contínua em processos, serviços, sistemas e formas de trabalho de RH. O papel é responsável por melhorar a eficiência operacional, a experiência dos colaboradores, a qualidade dos dados, a conformidade e a entrega de serviços através da aplicação de metodologias de melhoria contínua, otimização de processos, automação e soluções digitais.

Trabalhando em estreita colaboração com os Centros de Excelência de RH (CoEs), Parceiros de Negócios de RH, Serviços de Apoio de RH, Relatórios e Análises de RH, HRIS e partes interessadas do negócio, o Continuous Improvement Partner irá promover uma cultura de melhoria contínua e apoiar a entrega do roadmap geral de transformação de RH.

Responsabilidades Principais:

• Melhoria Contínua & Otimização de Processos: Identificar oportunidades para melhorar processos, políticas, sistemas e modelos de entrega de serviços de RH. Facilitar revisões de processos e atividades de mapeamento para eliminar desperdícios, duplicações, gargalos e atividades que não agregam valor. Liderar e apoiar projetos de melhoria contínua ao longo do ciclo de vida do colaborador. Aplicar Lean, Six Sigma, Agile e outras metodologias de melhoria para impulsionar resultados mensuráveis nos negócios.
• Transformação de RH: Apoiar o design e a entrega de iniciativas e programas de transformação de RH. Colaborar com equipes de projeto para incorporar melhorias sustentáveis nos processos dentro das atividades de transformação.
• Digitalização & Automação: Identificar oportunidades para aproveitar tecnologia, automação, IA e ferramentas digitais para melhorar a eficiência e a experiência do colaborador. Apoiar a implementação de automação de processos e melhorias de sistemas.
• Engajamento de Stakeholders: Construir relacionamentos fortes com stakeholders em RH e na organização mais ampla. Facilitar workshops, sessões de resolução de problemas e eventos de melhoria.
• Gestão de Mudanças: Apoiar o desenvolvimento e a execução de planos de gestão de mudanças associados a iniciativas de melhoria. Garantir que as melhorias sejam incorporadas e sustentadas através de governança eficaz e monitoramento contínuo.

Competências Principais:

• Pensamento Empresarial & Estratégico: Compreender prioridades empresariais e alinhar iniciativas de melhoria aos objetivos organizacionais.
• Mindset de Melhoria Contínua: Desafiar formas de trabalho existentes. Identificar oportunidades para inovação e simplificação.
• Colaboração & Influência: Construir relacionamentos eficazes entre funções e geografias. Influenciar stakeholders sem autoridade direta.
• Pensamento Analítico: Usar dados e evidências para identificar causas raízes e informar decisões.
• Foco no Cliente: Priorizar a experiência de colaboradores, gerentes e stakeholders do negócio.

Requisitos de Linguagem & Viagem: Línguas: Inglês (fluente). Viagens ocasionais para fábricas e escritórios regionais.

Qualificações Necessárias:

• Licenciatura em Recursos Humanos, Administração de Empresas, Desenvolvimento Organizacional, Sistemas de Informação ou disciplina relacionada.
• Experiência profissional significativa equivalente em Transformação de RH, Melhoria Contínua, Excelência em Processos de Negócio, Operações de RH, Serviços Compartilhados ou Gestão de Mudanças.